आरोग्याच्या संकटाने क्रियाकलापांच्या परिवर्तनाच्या प्रक्रियेस गती देऊन आणि उत्पादन उपकरण जे काही वर्षांपासून आधीच अनेक वर्षांपासून कार्यरत होते, वेगवान भूमिका बजावत आहे. अत्यावश्यक गरजा भागविणार्‍या क्रियाकलापांचे क्षेत्र, ज्यांना बर्‍याचदा पुनर्स्थित केले जाऊ शकत नाही, ते महत्त्वपूर्णरित्या विकसित होत आहेत. या संदर्भात, कौशल्य अनुकूल करण्याच्या मुद्दयाला प्राधान्यक्रमांच्या श्रेणीरचनात आणखी स्थान मिळाले आहे.
काही क्रियाकलाप, घसरणीवर, त्यांच्या श्रम आवश्यकतांमध्ये लक्षणीय घट होतांना पाहा, तर इतर, विकासात किंवा अद्याप संरचनेत, पात्र कर्मचार्‍यांच्या शोधात अधिकाधिक आहेत, म्हणून प्रशिक्षित आहेत. तथापि, अल्पावधी आणि दीर्घकालीन आर्थिक फॅब्रिकवरील संकटाच्या परिणामाच्या मोजमापानंतर, सार्वजनिक अधिकारी, व्यावसायिक शाखा आणि कंपन्यांनी या पार्श्वभूमीच्या चळवळीस पाठिंबा देण्यासाठी उपलब्ध असलेल्या प्रशिक्षण साधनांमधील अंतर लक्षात घेतले. आज अस्तित्वात असलेल्या बर्‍याच प्रणाली आहेत, विशेषतः अलीकडील प्रणालींमध्ये कार्य-अभ्यास प्रोग्राम (प्रो-ए) द्वारे प्रशिक्षण किंवा पदोन्नती यासारख्या. परंतु असे काही लोक आहेत जे आंतर-क्षेत्रातील व्यावसायिक हालचालींना परवानगी देतात.
