MAIF मध्ये, मानवतावाद, लोकशाही आणि एकता आहे च्या हृदयावर परस्परवादी मॉडेलe. खरंच, ही सर्व मूल्ये या म्युच्युअल सोसायटी, संचालक आणि एजंट, कर्मचारी आणि अगदी सर्वसाधारण सभेच्या निवडून आलेल्या सदस्यांच्या वचनबद्धतेद्वारे पार पाडली जातात. MAIF च्या CSR दृष्टिकोनाला कंपनीच्या सर्व व्यवसायांचे समर्थन आहे. पण मग कसे MAIF येथे व्यवस्थापन ?

MAIF म्हणजे काय?

MAIF ची निर्मिती 1934 मध्ये आर्थिक घोटाळे आणि सामाजिक संकटांनी होरपळलेल्या फ्रान्समध्ये झाली. हे फक्त शिक्षक तेव्हा जन्माला आले a शोधण्याचा निर्णय घेतला भांडवलदार कंपन्यांपासून परस्पर स्वतंत्र ज्यांनी बदल्यात काहीही न मिळवता त्यांचे पैसे पंप केले. या म्युच्युअलला “Mutuelle d'Assurance automobile des teacher de France” असे नाव देण्यात आले. जेव्हा ते तयार केले गेले, तेव्हा त्यात आधीपासूनच फक्त 300 पेक्षा जास्त सदस्य होते, त्यापैकी 13 महिला होत्या. या परस्पर विमा स्वतःला केंद्रस्थानी ठेवण्याचा आणि मनुष्याला एक आणि एकमेव तत्त्व म्हणून घेण्याचे ठरवले. अशाप्रकारे, प्रत्येक सदस्य हा विमाकर्ता असतो आणि त्याच वेळी विमा उतरवला जातो. त्यामुळेच तिला प्रपोज केले पूर्णपणे भिन्न म्युच्युअल फंड मॉडेल अस्तित्त्वात असलेल्यांपैकी, विश्वास आणि मानवतावाद यांनी आज MAIF इतके यशस्वी केले आहे.

आज, MAIF ची तत्त्वे बदललेली नाहीत, ते सुधारले आणि पुढे विकसित झाले, जेणेकरून समाजातील कोणत्याही श्रेणीतील लोकांना विसरू नये.

गव्हर्निंग बॉडीमध्ये 37.50% शेअर्स आहेत महिलांनी परिधान केलेले, आणि संचालक मंडळावरील 41.67% समभाग महिलांचे प्रतिनिधित्व करतात. दुर्दैवाने, ही आकडेवारी इतर कंपन्यांमध्ये आढळत नाही.. MAIF अशा प्रकारे त्याची सचोटी सिद्ध करते.

MAIF सदस्यांचे संचालन आणि व्यवस्थापन

MAIF मध्ये, कोणतेही शेअरहोल्डर धोरण नाही, कंपनी एकट्याने काम करते त्याच्या सदस्यांचा फायदा. अशाप्रकारे, हे सर्वात जास्त गुंतवलेल्याला एक प्रमुख भूमिका देते, सर्व सदस्यांचे वर्तन आणि वचनबद्धतेमुळे कार्यगटात उत्कृष्ट समज निर्माण होते. MAIF कार्यकर्ते कायम सक्रिय आहेत फ्रान्सच्या सर्व प्रदेशांमध्ये, ते सदस्यांशी थेट संपर्कात आहेत, ज्यामुळे कार्ये पूर्ण करणे मोठ्या प्रमाणात सुलभ होते. त्यांची बांधिलकी पाळली जाते कर्मचार्‍यांसह परिपूर्ण पूरकता, सदस्यांच्या सेवेसाठी समान दृष्टीकोन आणि समान महत्वाकांक्षा.

CSR च्या तत्त्वांना चालना देण्यासाठी (व्यवसाईक सामाजिक जबाबदारी) जे MAIF ला प्रिय आहेत, कर्मचार्यांना समजले आहे की त्यांनी प्रथम ते स्वतःला लागू केले पाहिजेत. नेमके याच कारणासाठी MAIF कडे आहे CSR ची तत्त्वे एकत्रित करण्यासाठी वचनबद्ध त्याच्या व्यवसायाच्या योग्य कार्यासाठी आवश्यक असलेल्या सर्व क्रियाकलापांमध्ये:

  • पर्यावरण धोरण,
  • कार्यकारी भरपाई किंवा खरेदी धोरण,
  • सामाजिक धोरण.

MAIF कडे आहे जागतिक पर्यावरणीय उद्दिष्टे व्यस्त. समाजातील जागरुकता वाढवणाऱ्या उपक्रमांना पाठिंबा देताना, त्याच्या सर्व क्रियाकलापांमुळे होणारे परिणाम शक्य तितके कमी करण्याचा प्रयत्न करते. पण, जास्तीत जास्त करून आणि त्याच्या सर्व सदस्यांना पाठिंबा देऊन शाश्वत विकास आणि पर्यावरणाच्या सेवेसाठी नाविन्यपूर्ण ऑफर आणि सेवांसाठी वचनबद्ध. MAIF म्युच्युअल खेळासाठी वचनबद्ध, अनेक उपक्रमांच्या समर्थनाद्वारे शिक्षण आणि संस्कृती. उदाहरणार्थ, विमा कंपनी महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांना त्यांच्या प्रथमोपचार प्रशिक्षणात मदत करण्याचे स्वातंत्र्य घेते.

रेफरींना न विसरता विमाकर्ते आयोजक आणि UNSS च्या नेत्यांसोबत जातात. अशा प्रकारे, MAIF साठी, हे महत्वाचे आहे सर्व विषयांना प्रोत्साहन द्या जे प्रत्येकाला जीवनात आणि भरभराटीस मदत करेल रोजचा ताण विसरून जा.

लोकशाही शासनाचे धोरण

MAIF मध्ये, द सदस्य त्यांचे प्रतिनिधी निवडतातs स्वतः, जे यामधून संचालक मंडळाचे सदस्य निवडतात. या परिषदेच्या सदस्यांमधून अध्यक्षाची निवड केली जाते. कंपनीने ज्या धोरणाचे पालन केले पाहिजे ते महाव्यवस्थापक राबवतात. अशा प्रकारे, MAIF ची व्याख्या आहे uलोकशाही संघटना, जे कंपनीच्या हितसंबंधांच्या सखोल ज्ञानाची हमी देते. अशा प्रकारे, आम्ही आमच्या स्पष्टीकरणाच्या शेवटी आलो आहोत MAIF च्या सदस्यांचे आयोजन करण्याचे धोरण.