Berkenaan dengan kos pendidikan, pekerja menggerakkan hak yang didaftarkan pada akaun latihan peribadinya (CPF) supaya dia boleh membiayai kursus latihannya. Dia juga boleh mendapat manfaat daripada pembiayaan tambahan yang dibayar kepada Transitions Pro oleh pembiaya yang diberi kuasa untuk membuat pembayaran pada CPF (OPCO, majikan, pihak berkuasa tempatan, dll.). Dalam konteks ini, Transitions Pro menanggung kos pendidikan. Ia juga meliputi kos sampingan yang terdiri daripada kos pengangkutan, makan dan penginapan, di bawah syarat-syarat tertentu. Bagi pekerja yang telah memperoleh mata di bawah akaun pencegahan profesional (C2P), mereka boleh menggunakan mata ini untuk menambah akaun latihan profesional mereka. Untuk maklumat lanjut, anda boleh merujuk laman web berikut https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Berkenaan dengan imbuhan, Transitions Pro meliputi imbuhan pekerja semasa kursus latihannya, serta sumbangan keselamatan sosial yang berkaitan dan caj undang-undang dan kontrak. Ganjaran ini dibayar oleh majikan kepada pekerja, sebelum dibayar balik oleh Transitions Pro yang kompeten.
Dalam syarikat yang mempunyai pekerja kurang daripada 50, majikan mendapat faedah, atas permintaannya, daripada pembayaran balik saraan yang dibayar dan sumbangan keselamatan sosial yang sah dan konvensional dalam bentuk pendahuluan, dalam
