Pertama sekali, majikan mesti jelas mengenai objektif yang dicapai oleh latihan yang diharapkan. Tindakan ini sebenarnya dapat diambil untuk memenuhi kewajiban hukum, yang sering terjadi untuk pelaksanaan kegiatan atau fungsi yang diatur: pemandu mesin atau kenderaan tertentu, memperoleh atau memperbaharui kualiti syarikat penyelamat (SST)…
Latihan juga memungkinkan untuk memastikan bahawa kemahiran pekerja masih disesuaikan dengan stesen kerja atau kebolehkerjaan mereka dalam konteks profesional yang semakin berkembang dengan, misalnya, kepentingan teknologi digital yang semakin meningkat. Kewajiban berganda ini sama sekali tidak boleh diabaikan berkenaan dengan undang-undang kes yang mengingatkan, keputusan demi keputusan, tanggungjawab majikan dalam hal ini (lihat artikel mengenai dialog dan latihan sosial).
Prasyarat lain adalah untuk mentakrifkan dengan tepat profil dan jumlah peserta dalam tindakan latihan yang akan dilaksanakan: memutuskan untuk menghantar sejumlah besar pekerja ke latihan pada masa yang sama boleh terbukti dengan cepat menjadi masalah sekiranya berlaku tambahan. aktiviti mendadak atau pengumpulan ketidakhadiran yang tidak dirancang. Jelas sekali, semakin kecil saiz syarikat, semakin banyak kesukaran ini meningkat. Oleh itu, perhatian khusus harus
