Penyelenggaraan profesional: temu ramah dua tahunan dan penyelenggaraan "inventori" setiap 6 tahun

Pada asasnya setiap 2 tahun, anda mesti menerima pekerja anda (sama ada mereka menggunakan CDI, CDD, sepenuh masa atau sambilan) sebagai sebahagian daripada wawancara profesional. Kekerapan ini dinilai dari tarikh hingga sekarang, setiap dua tahun.

Temu bual dua kali setahun ini memberi tumpuan kepada pekerja dan laluan kerjayanya. Ia membolehkan anda menyokongnya dengan lebih baik dalam prospek pembangunan profesionalnya (perubahan jawatan, kenaikan pangkat, dll.), dan untuk mengenal pasti keperluan latihannya.

Temu duga profesional juga ditawarkan kepada pekerja yang menyambung semula aktiviti mereka selepas ketidakhadiran tertentu: cuti bersalin, cuti pendidikan ibu bapa (penuh atau sebahagian), cuti penjaga, cuti anak angkat, cuti sabatikal, tempoh pergerakan sukarela yang selamat, berhenti sakit lama atau pada penghujung daripada mandat kesatuan.

Setelah 6 tahun kehadiran, wawancara ini memungkinkan untuk membuat ringkasan mengenai kerjaya profesional pekerja.

Perjanjian syarikat atau, jika gagal, perjanjian cawangan mungkin mentakrifkan tempoh temu duga profesional yang berbeza serta kaedah lain penilaian kerjaya profesional.

Temu ramah profesional: penangguhan dibenarkan

Bagi pekerja yang bekerja di syarikat mereka sebelum ...

Teruskan membaca artikel di laman web asal →

READ  Ilmu dan teknik marin - Kursus latihan berlabel "Pôle Mer Bretagne Atlantique"