Cetak Mesra, PDF & E-mel

Penyelenggaraan profesional: temu ramah dua tahunan dan penyelenggaraan "inventori" setiap 6 tahun

Pada asasnya setiap 2 tahun, anda mesti menerima pekerja anda (sama ada mereka menggunakan CDI, CDD, sepenuh masa atau sambilan) sebagai sebahagian daripada wawancara profesional. Kekerapan ini dinilai dari tarikh hingga sekarang, setiap dua tahun.

Wawancara dua tahunan ini tertumpu pada pekerja dan kerjaya profesionalnya. Ini membolehkan anda menyokong mereka dengan lebih baik dalam prospek mereka untuk pengembangan profesional (perubahan kedudukan, kenaikan pangkat, dll.), Dan untuk mengenal pasti keperluan latihan mereka.

Temu ramah profesional juga ditawarkan kepada pekerja yang meneruskan aktiviti mereka setelah tidak hadir: cuti bersalin, cuti pendidikan ibu bapa (penuh atau separa), cuti pengasuh, cuti angkat, cuti sabatikal, tempoh mobiliti sukarela yang selamat, cuti sakit lama atau pada akhir mandat kesatuan.

Setelah 6 tahun kehadiran, wawancara ini memungkinkan untuk membuat ringkasan mengenai kerjaya profesional pekerja.

Perjanjian syarikat atau, jika tidak, perjanjian cawangan dapat menentukan frekuensi berbeza wawancara profesional serta kaedah lain untuk menilai kerjaya profesional.

Temu ramah profesional: penangguhan dibenarkan

Bagi pekerja yang bekerja di syarikat mereka sebelum ...

Teruskan membaca artikel di laman web asal →

READ  Status pekerja kurang upaya: apakah kelebihannya?