Adakah saya berhak menganggap pekerja yang tidak lagi bekerja sebagai peletakan jawatan?

Pengunduran diri tidak boleh dianggap.

Peletakan jawatan hanya berlaku sekiranya pekerja dengan jelas dan tegas menyatakan hasratnya untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Peletakan jawatan pekerja boleh berlaku daripada pernyataan lisan yang sederhana.

Perjanjian kolektif anda mungkin menetapkan bahawa pengunduran diri tertakluk pada prosedur tertentu.

Anda tidak boleh menyimpulkan dari tingkah laku pekerja itu sahaja bahawa dia ingin mengundurkan diri. Agar pemergian pekerja dianggap sebagai peletakan jawatan, dia mesti menunjukkan keinginan yang jelas dan tegas untuk meninggalkan syarikat itu.

Sekiranya anda tidak mempunyai berita daripada pekerja, anda tidak boleh menafsirkan ketidakhadiran yang tidak wajar ini sebagai bukti keinginan yang jelas dan tegas untuk mengundurkan diri!

tidak, ketiadaan yang tidak dibenarkan dan kesunyian pekerja tidak membenarkan anda menganggap bahawa dia mengundurkan diri.

Anda mesti bertindak. Pertama sekali, anda meletakkan orang yang berkenaan untuk membenarkan ketidakhadirannya atau kembali ke stesen kerjanya, sambil memberi amaran kepadanya bahawa hukuman boleh diambil terhadapnya jika dia tidak bertindak balas.

Sekiranya tidak ada reaksi, anda mesti mengambil akibat daripada ketidakhadiran yang tidak dibenarkan, dan memberhentikan pekerja sekiranya anda menganggap langkah ini perlu.

Sekiranya anda mahu memecahkan ...