Cetak Mesra, PDF & E-mel

Pemberhentian kerja: definisi

Terdapat dua bentuk pemberhentian kerja:

pemberhentian disiplin; pemberhentian konservatori.

Pemecatan tatatertib adalah sekatan tatatertib. Kontrak pekerjaan ditangguhkan selama beberapa hari. Pekerja itu tidak datang bekerja dan dia tidak dibayar.

Dalam keadaan seperti itu, pemberhentian mesti merangkumi tarikh mula dan akhir.

Pemberhentian pelindung ini membolehkan penangguhan kontrak kerja sementara menunggu sanksi terakhir, prosedurnya memerlukan masa tertentu.

Pemberhentian konservatori diikuti dengan pemberhentian disiplin

Pemecatan konservatori boleh mengakibatkan:

pengambilan sanksi ringan berikutan penjelasan yang meyakinkan oleh pekerja mengenai kelakuannya yang salah (amaran, dll.) atau bahkan tidak ada sanksi; transformasi menjadi pemberhentian disiplin (tidak semestinya dengan tempoh yang setara); semasa mengambil sanksi yang lebih berat: pemindahan disiplin, penurunan pangkat, bahkan pemecatan.

ya, anda boleh mengubah pemberhentian konservatori menjadi pemberhentian disiplin.

Anda boleh memutuskan untuk memberhentikan pemberhentian disiplin sebagai sanksi semasa pekerja ditempatkan di

READ  CDD yang berterusan dalam CDI: adakah elaun ketidakpatuhan perlu dibayar?