Cuti bergaji: hak
Cuti berbayar mesti, pada dasarnya, diambil setiap tahun. Lebih dari hak, pekerja mempunyai tanggungjawab untuk berehat dari pekerjaannya.
Pekerja berhak mendapat cuti 2,5 hari bekerja setiap bulan bekerja, iaitu 30 hari bekerja (5 minggu) selama satu tahun bekerja penuh.
Tempoh rujukan untuk memperoleh cuti ditetapkan oleh perjanjian syarikat, atau jika tidak melalui perjanjian kolektif.
Sekiranya tidak ada ketentuan kontrak, tempoh peletakan hak dijadualkan dari 1 Jun tahun sebelumnya hingga 31 Mei tahun semasa. Tempoh ini berbeza apabila syarikat itu berafiliasi dengan dana percutian berbayar, seperti industri pembinaan misalnya. Dalam kes ini, ia ditetapkan pada 1 April.
Cuti bergaji: tetapkan tempoh yang diambil
Cuti berbayar diambil dalam tempoh yang merangkumi tempoh dari 1 Mei hingga 31 Oktober. Peruntukan ini adalah untuk ketenteraman awam.
Majikan mesti mengambil inisiatif untuk cuti, dan juga pesanan pemergian di syarikatnya.
Tempoh cuti boleh ditentukan oleh perjanjian syarikat, atau jika tidak, dengan perjanjian kolektif anda.
ya, adalah mungkin untuk merundingkan tempoh penetapan
