Temu ramah sebelum ini: definisi
Sebelum mempertimbangkan pemecatan, anda mesti menjemput pekerja tersebut untuk temu duga awal.
Objektif wawancara awal ini adalah untuk membolehkan anda berdialog dengan pekerja:
kemukakan alasan yang menyebabkan anda mempertimbangkan pemecatannya; dapatkan penjelasan mereka (Kod Buruh, art. L. 1232-3).
Jangan lupa menunjukkan, dalam surat jemputan, bahawa pekerja boleh dibantu:
orang pilihan mereka daripada kakitangan syarikat; atau penasihat dalam senarai yang disusun oleh pengawas, jika syarikat itu tidak mempunyai wakil kakitangan.
Untuk model lain yang dikaitkan dengan prosedur pemecatan (pemberitahuan pemberhentian), Editions Tissot mengesyorkan dokumentasi mereka "Model yang dikomentari untuk pengurusan personel".
Pra temu ramah: bantuan dalaman
ya, sebagai majikan, anda mungkin dibantu semasa temu ramah ini oleh seseorang dari syarikat tersebut.
Tetapi berhati-hatilah, orang ini mesti menjadi anggota syarikat. Anda tidak boleh memilih orang dari luar, misalnya:
seorang pekerja kumpulan yang menjadi milik syarikat anda; pemegang saham syarikat; peguam atau bailif.
Kehadiran pegawai kehakiman, malah ...
