Cuti sakit: penggantungan kontrak pekerjaan
Cuti sakit menangguhkan kontrak pekerjaan. Pekerja itu tidak lagi menyediakan pekerjaannya. Sekiranya dia memenuhi syarat untuk mendapat kelayakan, dana insurans kesihatan utama membayar faedah keselamatan sosial harian (IJSS). Anda mungkin juga diminta untuk membayar gaji tambahan kepadanya:
sama ada dalam penggunaan Kod Buruh (art. L. 1226-1); sama ada dalam pelaksanaan perjanjian kolektif anda.
Oleh itu, ketiadaan kerana sakit mempunyai akibat pada penetapan slip gaji, khususnya sama ada anda mengamalkan gaji atau tidak.
Walaupun kontrak kerja pekerja yang cuti sakit ditangguhkan, yang terakhir mesti mematuhi tanggungjawab yang berkaitan dengan kontrak pekerjaannya. Baginya, ini bermaksud menghormati kewajiban setia.
Cuti sakit dan menghormati tugas setia
Pekerja yang cuti tidak boleh membahayakan majikannya. Oleh itu, jika pekerja tidak memenuhi kewajiban yang timbul daripada pelaksanaan kontrak kerja dengan niat baik, anda mungkin…
