Dokumen yang diberikan kepada pekerja semasa meninggalkan syarikat
Apa sahaja kaedah penamatan (peletakan jawatan, pemberhentian kontrak, pemecatan, berakhirnya kontrak jangka tetap, dan lain-lain), anda diminta untuk memberikan pelbagai dokumen kepada pekerja anda setelah meninggalkan syarikat:
sijil kerja; sijil pusat pekerjaan. Seperti sijil kerja, ia mesti disediakan untuk pekerja; baki mana-mana akaun: ini adalah inventori jumlah wang yang dibayar kepada pekerja setelah penamatan kontrak pekerjaannya. Yang terakhir mesti menulis dengan tangannya sendiri perkataan "Untuk baki akaun apa pun" atau "Baik untuk penerimaan wang yang dikumpulkan tertakluk kepada pungutan" dan menandatangani dan tarikhnya; ringkasan penyata simpanan pekerja sekiranya syarikat anda berkenaan (Kod Buruh, art. L. 3341-7). Ringkasan penyataan simpanan pekerja yang diperkaya dengan maklumat baru
Laporan Mahkamah Juruaudit 2019 menyoroti stok kontrak pencen tambahan wajib atau pilihan yang tidak dilikuidasi setelah berusia 62 tahun. Ini mewakili 13,3 bilion euro.
Nampaknya fenomena penurunan kontrak ini meningkat seiring dengan usia mereka yang lama. Yang utama
