Di bawah ketentuan Artikel L. 1152-2 Kanun Buruh, tidak ada pekerja yang dapat dikenakan sanksi, diberhentikan atau dikenakan tindakan diskriminasi, langsung atau tidak langsung, khususnya dalam hal imbuhan, latihan, penempatan semula , penugasan, kelayakan, klasifikasi, kenaikan pangkat profesional, pemindahan atau pembaharuan kontrak, kerana telah menderita atau enggan mengalami gangguan moral yang berulang atau kerana telah menyaksikan perbuatan tersebut atau yang berkaitan dengannya dan di bawah syarat dari Artikel L. 1152-3, setiap pelanggaran kontrak kerja yang terjadi dalam mengabaikan ketentuan oleh itu tidak sah.
Dalam kes yang dihakimi pada 16 September, seorang pekerja yang diambil sebagai jurutera reka bentuk mengkritik majikannya kerana secara tidak wajar menariknya dari tugas dengan syarikat pelanggan dan tidak menyampaikannya kepadanya. sebab-sebabnya. Dia menunjukkan dalam surat kepada majikannya bahawa dia menganggap dirinya "dalam situasi yang hampir dengan gangguan". Juga melalui surat, majikan menjawab bahawa "komunikasi yang tidak mencukupi atau bahkan tidak ada dengan pelanggan", yang "mempunyai kesan negatif terhadap kualiti penghantaran dan penghormatan pada tarikh akhir penghantaran", menjelaskan keputusan ini. Setelah beberapa percubaan yang tidak berjaya oleh majikan untuk memanggil pekerja untuk mendapatkan penjelasan
