Salah seorang pekerja saya baru saja menelefon saya untuk memberitahu bahawa dia tidak akan dapat bekerja kerana anaknya menghidap selesema. Adakah dia berhak mendapat cuti khusus untuk alasan ini? Atau haruskah dia cuti dengan gaji?
Dalam keadaan tertentu, pekerja anda mungkin tidak hadir untuk menjaga anaknya yang sakit.
Bergantung pada tahap kesihatan dan usia kanak-kanak yang teruk, pekerja anda, sama ada lelaki atau perempuan, boleh mendapat cuti selama 3 hingga 5 hari setiap tahun atau, jika perlu untuk mengganggu aktivitinya untuk jangka masa yang lebih lama, untuk meninggalkan kehadiran orang tua .
Setiap pekerja anda boleh mendapat cuti tanpa gaji selama 16 hari setahun untuk mengurus anak yang sakit atau cedera di bawah usia 3 tahun dan untuk siapa mereka bertanggungjawab. Buruh, art. L 1225-61 Tempoh ini dinaikkan menjadi 5 hari setahun jika anak yang berkenaan berumur kurang dari satu tahun atau jika pekerja menjaga sekurang-kurangnya 3 anak di bawah 16 tahun.
Manfaat ketiadaan selama 3 hari untuk kanak-kanak yang sakit tidak tertakluk kepada syarat kekananan.
Adalah mustahak anda merujuk perjanjian kolektif anda kerana mungkin memperuntukkan ...
