Sedikit sejarah cuti bergaji…

Cuti bergaji mewakili tempoh cuti di mana syarikat terus membayar gaji pekerjanya. Ia adalah kewajipan undang-undang. Ia adalah Front Populaire yang di Perancis menetapkan 2 minggu cuti berbayar pada tahun 1936. Ia adalah André Bergeron, setiausaha agung Force Ouvrière, yang kemudiannya menuntut 4 minggu. Tetapi baru pada Mei 1969 barulah undang-undang itu diisytiharkan. Akhirnya, pada tahun 1982, kerajaan Pierre Mauroy menetapkan tempoh 5 minggu.

Apakah peraturan, bagaimana ia ditetapkan, bagaimana ia diberi imbuhan ?

Cuti bergaji ialah hak yang diperoleh sebaik sahaja pekerja diambil bekerja: sama ada di sektor swasta atau di sektor awam, pekerjaan anda, kelayakan anda dan masa bekerja anda (tetap, jangka tetap, sementara, sepenuh masa dan sambilan ).

Pekerja berhak mendapat 2,5 hari bekerja (iaitu Isnin hingga Sabtu) setiap bulan bekerja. Oleh itu, ini mewakili 30 hari setahun, atau 5 minggu. Atau, jika anda lebih suka mengira dalam hari perniagaan (iaitu Isnin hingga Jumaat), itu adalah 25 hari. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa jika anda separuh masa, anda berhak mendapat bilangan hari cuti yang sama.

Berhenti kerana sakit atau cuti bersalin tidak diambil kira.

Terdapat tempoh undang-undang di mana pekerja mesti mengambil masa antara 12 dan 24 hari berturut-turut: dari 1er Mei hingga 31 Oktober setiap tahun.

Majikan anda mesti memasukkan tarikh cuti ini pada slip gaji anda. Pekerja mesti mengambil cuti secara mustahak dan tidak boleh mendapatkan pampasan ganti rugi.

Majikan juga mesti memastikan jadual dikemas kini. Dia bagaimanapun boleh menolak tarikh atas 3 sebab berikut:

  • Tempoh aktiviti yang sengit
  • Memastikan kesinambungan perkhidmatan
  • Keadaan yang luar biasa. Istilah ini kekal sedikit kabur dan majikan anda mesti menentukan kedudukannya dengan lebih tepat dan boleh menimbulkan, sebagai contoh, masalah berikut: kepentingan ekonomi untuk syarikat, ketiadaan pekerja akan membahayakan aktiviti...

Sudah tentu, bergantung pada perjanjian kolektif anda atau kontrak anda, majikan anda mungkin memberi anda lebih hari. Di sini kami boleh memberi anda beberapa contoh:

  • Cuti untuk projek peribadi: penciptaan perniagaan, kemudahan peribadi atau lain-lain. Dalam kes ini, ia akan menjadi perjanjian yang perlu dibuat antara anda dan majikan anda.
  • Cuti yang berkaitan dengan acara keluarga: Kematian ahli keluarga anda, perkahwinan atau lain-lain. Anda kemudiannya perlu memberikan sijil.
  • hari kekananan

Kami menjemput anda sekali lagi untuk menyemak hak anda dengan perjanjian kolektif anda.

Cuti ini tidak termasuk dalam pengiraan cuti bergaji.

Apa itu hari berpecah ?

Seperti yang telah kita lihat sebelum ini, pekerja mendapat faedah daripada cuti utama selama 24 hari untuk diambil antara 1er Mei dan 31 Oktober. Jika anda belum mengambilnya sepenuhnya sebelum 31 Oktober, anda berhak untuk:

  • 1 hari tambahan cuti jika anda mempunyai antara 3 dan 5 hari lagi untuk mengambil di luar tempoh ini
  • 2 hari tambahan cuti jika anda mempunyai antara 6 dan 12 hari lagi untuk mengambil masa di luar tempoh ini.

Ini adalah hari berpecah.

RTT

Apabila tempoh masa bekerja dikurangkan daripada 39 jam kepada 35 jam di Perancis, pampasan telah disediakan untuk syarikat yang ingin mengekalkan 39 jam kerja seminggu. RTT kemudiannya mewakili hari rehat sepadan dengan masa bekerja antara 35 dan 39 jam. Ia adalah rehat pampasan.

Di atas segalanya, hari rehat ini tidak boleh dikelirukan dengan hari RTT yang merupakan Pengurangan Masa Bekerja. Mereka agak dikhaskan untuk orang dalam pakej harian (dan oleh itu yang tidak mempunyai lebih masa), iaitu eksekutif. Mereka dikira seperti berikut:

Bilangan hari bekerja dalam setahun mestilah tidak melebihi 218 hari. Pada angka ini ditambah 52 Sabtu dan 52 Ahad, cuti umum, hari cuti bergaji. Kami kemudian menolak penambahan angka ini kepada 365. Bergantung pada tahun, kami memperoleh 11 atau 12 hari RTT. Anda boleh bertanya kepada mereka secara bebas, tetapi mereka boleh dikenakan oleh majikan anda.

Secara logiknya, pekerja sambilan tidak mendapat manfaat daripada RTT.

Dibayar elaun percutian

Apabila anda berada dalam kontrak jangka tetap atau tugasan sementara, anda layak mendapat elaun percutian berbayar.

Pada dasarnya, anda akan menerima 10% daripada semua jumlah kasar yang diterima sepanjang tempoh bekerja, iaitu:

  • Gaji pokok
  • Masa tambahan
  • Bonus kekananan
  • Sebarang komisen
  • Bonus

Bagaimanapun, majikan anda juga dikehendaki membuat pengiraan menggunakan kaedah penyelenggaraan gaji bagi membuat perbandingan. Gaji yang perlu diambil kira ialah gaji hakiki bulan tersebut.

Majikan mesti memilih pengiraan yang paling sesuai untuk pekerja.

Anda tergoda dengan cuti tanpa gaji 

Anda mempunyai hak untuk berehat yang sewajarnya, tetapi seperti namanya, ia tidak akan dibayar. Undang-undang tidak mengawal jenis gangguan kontrak pekerjaan ini. Oleh itu, adalah perlu untuk bersetuju dengan majikan anda. Jika bernasib baik, dia akan menerima, tetapi perlu menulis syarat yang dibincangkan dan dirundingkan bersama. Ia juga berguna untuk menyemak bahawa anda tidak dilarang bekerja dengan majikan lain. Dengan membuat persediaan lebih awal, anda akan dapat memanfaatkan sepenuhnya cuti ini yang mungkin akan mengubah hidup anda!

Anda mempunyai pertikaian untuk tarikh berlepas 

Perintah pelepasan semasa cuti adalah tanggungjawab syarikat anda. Ia ditetapkan sama ada melalui perjanjian dalam syarikat atau dalam cawangan. Tiada undang-undang yang mengawal organisasi ini. Bagaimanapun, majikan mesti memaklumkan pekerjanya sekurang-kurangnya 1 bulan sebelum tarikh yang dijadualkan.