Merundingkan kenaikan gaji dengan majikan anda boleh menjadi sukar dan meletihkan.

Rundingan adalah dialog yang bertujuan untuk mencapai persetujuan. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui terlebih dahulu apa yang anda mahu dan apa yang anda bersedia untuk menyerah.

Rundingan gaji dengan majikan anda perlu disediakan lebih awal. Anda mesti tahu nilai pasaran anda dan nilai yang anda bawa kepada syarikat.

Ketahui dengan tepat matlamat yang anda dan pasukan anda perlu capai. Ini akan memastikan rundingan berjalan lancar dan membawa anda lebih dekat kepada hasil yang diinginkan. Kami berharap artikel ini akan membantu anda bersedia untuk rundingan yang berjaya.

 

1. Ketahui nilai pasaran anda

 

Sebelum merundingkan gaji anda, anda perlu tahu berapa nilai anda kepada syarikat. Banyak faktor boleh mempengaruhi gaji anda.

Perkara pertama yang perlu dilakukan ialah mengetahui nilai anda dalam industri anda dan berdasarkan pengalaman anda. Angka ini sukar untuk dianggarkan kerana ia bergantung pada wilayah dan jenis syarikat yang anda bekerja.

Jika anda bekerja di syarikat besar dengan struktur gaji yang jelas untuk setiap jawatan, ia akan menjadi kurang fleksibel berbanding perniagaan keluarga kecil.

READ  Temui kuasa "Penyembuhan 5 Luka"

Anda perlu tahu gaji yang perlu anda sasarkan berdasarkan pengalaman anda. Gaji berbeza-beza mengikut industri, kekananan dan lokasi, jadi penting untuk merundingkan gaji yang baik.

Pertama, lihat orang di kawasan anda yang mempunyai pengalaman yang sama dan dalam kedudukan yang sama seperti yang anda perolehi.

Kemudian tentukan julat gaji untuk jawatan tersebut, kemudian bandingkan gaji purata dengan gaji pasaran.

 

 2. Apakah yang telah anda capai setakat ini?

 

Bahagian penting dalam proses ini ialah menunjukkan kepada penemuduga mengapa anda layak mendapat gaji yang lebih tinggi. Jika anda mempunyai senarai pencapaian, anugerah dan bukti nilai anda kepada syarikat, anda akan mendapat kelebihan apabila anda berunding.

Penilaian yang betul tentang pencapaian anda akan membantu anda merundingkan kenaikan gaji, tetapi jangan tunggu sehingga akhir tahun untuk meminta kenaikan gaji. Anda lebih berkemungkinan untuk berjaya jika anda cuba berunding sebelum bajet tahun hadapan siap.

Jangan hanya bercakap tentang masa lalu, kerana pencapaian anda dan contoh yang membuktikan nilai anda adalah lebih penting daripada ulasan prestasi masa lalu semasa berunding dengan majikan.

 

3. Rancang mata yang ingin anda kupas

 

Semasa menyediakan nota rundingan anda, pastikan anda menjawab soalan berikut. Mengapa anda fikir anda berhak mendapat gaji yang lebih tinggi daripada orang lain? Sebelum mendekati bos anda, sediakan senarai soalan yang mungkin. Senarai ini mungkin termasuk cth.

READ  5 luka yang menghalang anda daripada menjadi diri sendiri

Matlamat yang telah anda capai, jumlah kerja yang telah anda sumbangkan, atau anugerah yang telah anda terima bagi pihak syarikat. Jika boleh, gunakan nombor nyata.

Bertahun pengalaman dalam industri anda. Lebih-lebih lagi jika anda telah melebihi syarat minimum yang ditetapkan oleh syarikat.

Diploma dan kelayakan anda, terutamanya jika ia sangat dicari dalam sektor anda.

Gaji purata di syarikat lain untuk pekerjaan yang serupa.

 

4. Latihan

 

Perkara yang paling penting ialah membuat persediaan awal. Bersedia untuk soalan sukar dengan mengetahui topik anda dan berlatih sehingga anda berasa selesa. Teman bicara anda pastinya lebih berpengalaman dan kurang mengambil berat tentang keputusan daripada anda. Jadi lebih mudah bagi anda untuk berpegang pada strategi anda jika anda tahu perkara yang hendak dibincangkan.

Bersedia untuk temu duga dengan cara yang anda tidak berasa gementar dan boleh mencari jawapan kepada soalan rumit serta-merta.

Adalah lebih baik untuk berlatih dengan rakan atau rakan sekerja yang anda percayai dan yang boleh memberi anda maklum balas yang membina. Anda juga boleh merakam diri anda di hadapan kamera atau bercakap di hadapan cermin.

Langkah ini amat penting kerana bercakap dengan bos anda boleh menjadi tidak selesa, tetapi semakin anda berlatih, semakin selesa anda akan rasa apabila tiba masanya.

 

5. Bersikap tegas, persuasif dan yakin

 

Untuk berjaya merundingkan kenaikan gaji, anda perlu tegas dan persuasif. Semakin yakin anda, semakin besar kemungkinan majikan anda akan mendengar anda. Keangkuhan dan kesombongan tidak boleh dikelirukan dengan keyakinan dalam menilai kekuatan dan kualiti anda sendiri.

READ  Kepentingan fleksibiliti pekerjaan untuk kerjaya anda

Dalam rundingan, kekurangan keyakinan diri boleh menyebabkan anda membesar-besarkan atau meminta maaf, yang boleh merugikan anda. Sebaliknya, terangkan dengan jelas kenaikan yang anda minta dan terangkan secara ringkas mengapa anda meminta kenaikan itu.

Ingat bahawa anda memberikan kepakaran yang berharga kepada bos anda. Jika anda merasakan gaji anda sekarang tidak setimpal dengan kemahiran dan pengalaman anda. Bersedia untuk menyandarkan tuntutan anda dengan penyelidikan pasaran gaji yang disandarkan dengan maklumat tentang nilai peribadi anda. Ini supaya anda boleh menyampaikan permintaan anda dengan yakin.

 

6. Tetapkan matlamat yang tinggi untuk permintaan anda

Salah satu prinsip asas perundingan gaji ialah menawarkan majikan amaun yang lebih tinggi sedikit daripada apa yang anda benar-benar ingin perolehi. Dengan cara ini, anda akan dapat memperoleh peningkatan yang agak hampir dengan kehendak anda, walaupun sudah tentu cadangan anda disemak ke bawah.

Begitu juga jika anda menawarkan julat, pastikan jumlah terendah yang anda tawarkan juga sesuai. Kerana majikan akan selalu memilih yang paling rendah.

Sebaik sahaja anda telah mengumpulkan sebanyak mungkin maklumat tentang nilai pasaran anda dan keupayaan majikan anda untuk membayar. Mari, mula berunding dengan tidak teragak-agak, jika perlu, untuk mendahului atau mengikuti temu bual anda dengan seorang surat rasmi.