Sekiranya terdapat satu tempat yang sukar untuk menegaskan diri sendiri, ia adalah tempat kerja.
Sesungguhnya, bukan selalu mudah untuk membuat suara anda didengari di hadapan bos, pengurus atau rakan sekerja anda.
Jadi jika anda mempunyai masa yang sukar untuk membuat sendiri mendengar di tempat kerja di sini adalah bagaimana untuk berjaya menegaskan anda secara profesional.
Keyakinan diri, kunci untuk menegaskan diri anda di tempat kerja:
Sama ada berhadapan dengan rakan sekerja, bosnya atau pelanggan, menegaskan diri anda di tempat kerja tidak dapat dielakkan melalui keyakinan yang anda ada dalam diri anda.
Yours faith in you will facilitate commitment to action dan ini akan memungkinkan anda untuk menegaskan diri anda bekerja.
Menyedari sifat-sifat kemahiran anda akan membantu anda kemajuan di tempat kerja dan untuk membuat suara anda mendengar.
Anda juga mesti mengenal pasti kepercayaan yang menghalang anda mencari tempat anda di dunia kerja.
Sama ada diwarisi atau diperoleh, kepercayaan ini mengehadkan anda dan menyekat sebarang perkembangan profesional.
Selalunya, kekurangan keyakinan diri membawa kepada ketakutan.
Anda ada takut untuk meminta peningkatan kepada bos anda, kerana anda takut bahawa dia enggan.
Tetapi jauh ke bawah, adakah ia benar-benar begitu buruk jika jawapannya negatif?
Dia tidak akan membakar anda kerana anda berani meminta peningkatan, anda masih akan hidup selepas pelantikan anda.
Anda perlu tahu bagaimana untuk relativize dengan meneroka ketakutan anda terhadap kegagalan.
Untuk mengenakan pandangan anda di tempat kerja:
Anda bukan robot, anda mempunyai cara berfikir, idea dan kepercayaan.
Jadi, betapa berisiko anda memberi pendapat anda?
Anda tidak harus berusaha mendapatkan sokongan semua rakan sekerja anda, kerana mereka juga mempunyai cara sendiri untuk melihat sesuatu.
Jika anda percaya kepada apa yang anda katakan, anda mempunyai peluang yang sangat kecil untuk ditolak atau kurang dicintai.
Jadi dalam mesyuarat, berani bercakap.
Anda boleh memfokuskan semula perdebatan dengan frasa seperti "Saya ingin mengatakan", "Dari pandangan saya" atau "Untuk bahagian saya".
Untuk mengetahui bagaimana untuk mengatakan tidak:
Sudah tentu, ini bukan soal tidak mengatakan, betul dan salah.
Apabila anda mahu menentang keputusan, "tidak" anda mesti dibenarkan.
Untuk melakukan ini, anda perlu tahu apa yang mendorong anda membuat keputusan itu.
Diakui, mungkin perlu untuk bergerak ke hadapan dengan terus terang bertanya kepada orang yang berkenaan atas alasan mereka.
Tetapi ini akan membantu anda untuk memberikan pendapat anda dan membenarkan dengan alasan yang munasabah penentangan anda terhadap keputusan yang dipertikaikan. Dan ini berlaku walaupun di hadapan bos anda.
Ingat bahawa bos anda tidak berkuasa, jika anda memotivasi ketidaksepakatan anda, dia dapat memahami dan mendengarnya.
