Menyerahkan salinan penamatan konvensional: sakit kepala undang-undang
Perpisahan konvensional telah menjadi kaedah perpisahan yang diutamakan. Tetapi ia melibatkan formaliti yang ketat. Salah satu daripadanya dibahaskan: memberi pekerja salinan perjanjian yang ditandatangani.
Titik ketegangan yang berulang
Perkara ini sering muncul di mahkamah. Kod buruh memerlukan majikan memberikan salinan kepada pekerja. Tetapi apa yang berlaku sekiranya berlaku pertikaian? Pekerja tersebut mendakwa tidak menerimanya. Majikan memberi jaminan sebaliknya. Maka sukar untuk membuktikannya.
Apakah akibat undang-undang?
Jika hakim menganggap salinan itu belum dikembalikan, dia boleh mengisytiharkan penamatan kontrak itu terbatal. Bagaimanapun, penyelesaiannya berbeza-beza bergantung kepada bidang kuasa. Ada yang melindungi formalisme yang ketat. Yang lain memihak kepada keinginan sebenar pihak untuk memutuskan kontrak mereka.
Isu bukti yang halus
Bagi majikan, adalah penting untuk mempunyai bukti penghantaran yang berkesan (tandatangan, penghantaran berdaftar, dll.). Pekerja boleh, sebaliknya, menimbulkan kecuaian sedikit pun pada tahap ini. Risiko ? Pengelasan semula redundansi yang berpotensi mahal. Oleh itu persoalan ini kekal sebagai sudut istimewa serangan dalam keadilan.
