Cetak Mesra, PDF & E-mel

Perjanjian kolektif: kes bonus kekananan dalam katering kereta api

Seorang pekerja menjalankan tugas sebagai "jurulatih dalaman", status eksekutif, dalam syarikat katering kereta api. Dia telah merampas prud'hommes permintaan untuk membayar balik. Permintaannya berkaitan khususnya dengan peringatan minima konvensional. Secara konkrit, pekerja menganggap bahawa majikan sepatutnya mengecualikan bonus kekananannya daripada saraan untuk dibandingkan dengan minimum kontrak yang perlu dibayar kepadanya.

Dalam kes ini, perjanjian kolektif untuk katering kereta api yang digunakan.

Di satu pihak, artikel 8-1 yang berkaitan dengan pengiraan minima konvensional yang menunjukkan:
« Jumlah gaji (..) ditentukan dengan menggunakan bilangan "mata", (...), nilai "mata" yang ditentukan semasa rundingan gaji tahunan, yang dijalankan di setiap syarikat.
Jumlah yang diperoleh itu mewakili gaji asas bulanan kasar rujukan, yang ditambah, untuk mendapatkan gaji bulanan kasar sebenar, bonus, elaun, elaun, penyertaan dalam keputusan, pembayaran balik perbelanjaan, faedah dalam bentuk, dsb. untuk oleh sistem imbuhan khusus untuk setiap syarikat dan mungkin dimuktamadkan semasa rundingan gaji tahunan.
Gaji kasar bulanan sebenar inilah yang harus diambil kira

 

READ  Soalan strategik: memahami dan membuat keputusan dalam dunia yang berubah-ubah