CDD: memenuhi keperluan khusus dan sementara
Penggunaan kontrak jangka tetap (CDD) diatur secara ketat oleh Kod Buruh. Dilarang menggunakan kontrak jangka tetap untuk mengisi pekerjaan tetap.
Khususnya, kontrak jangka tetap dapat digunakan untuk:
penggantian pekerja yang tidak hadir; pekerjaan bermusim atau adat; atau sekiranya berlaku peningkatan aktiviti sementara. Kontrak jangka tetap: penilaian terhadap realiti peningkatan sementara aktiviti
Peningkatan aktiviti sementara ditakrifkan sebagai peningkatan terhad dalam aktiviti normal perniagaan anda, misalnya pesanan yang luar biasa. Untuk menangani perkara ini, anda boleh menggunakan kontrak jangka tetap untuk peningkatan aktiviti sementara (Kod Buruh, art. L. 1242-2).
Sekiranya berlaku pertikaian, anda mesti membuktikan kenyataannya.
Sebagai contoh, anda mesti memberikan bukti yang membuktikan peningkatan sementara dalam aktiviti normal sehingga hakim dapat menilai realiti kenaikan ini pada saat tamatnya kontrak pekerjaan jangka tetap.
Dalam kes yang dihakimi oleh Mahkamah Kasasi, seorang pekerja, yang disewa dengan kontrak jangka tetap untuk kenaikan sementara di platform telefon, meminta pengkelasan semula kontraknya menjadi kontrak yang tidak terbatas. The
