Garnishment upah, juga dikenali sebagai garnishment pendapatan. Adakah proses yang membolehkan pemiutang mendapatkan pembayaran sejumlah hutang kepadanya melalui pemotongan terus dari gaji penghutang. Operasi ini dijalankan dengan campur tangan pegawai kehakiman. Yang ini akan mempunyai semua dokumen yang diperlukan untuk beroperasi. Pengambilan gaji dianggap salah satu kaedah terbaik bagi pemiutang, perniagaan atau bahkan individu untuk mendapatkan kembali jumlah yang terhutang kepada mereka. Dalam artikel ini, ketahui semua yang perlu anda lakukan untuk mempertikaikan hiasan pada hari gaji.
Prosedur untuk mengikuti
Sebagai peringatan, adalah mungkin untuk memulai perselisihan sebelum menjalani hiasan gaji. Memang, prosedur yang dikenakan oleh undang-undang mungkin tidak diikuti. Sebagai contoh, kami boleh cuba merampas sejumlah yang melebihi skala undang-undang sekiranya tiada tajuk yang boleh dilaksanakan.
Pengesahan kehadiran tajuk yang boleh dilaksanakan
Hanya seorang bailif dengan tajuk yang boleh dikuatkuasakan yang dapat merampas gaji. Ini disediakan oleh hakim pelaksanaan mahkamah kehakiman atau oleh notaris yang bertanggung jawab atas hutang tersebut. Anda kemudian berhak meminta salinan surat perintah pelaksanaan dari bailif yang bertanggungjawab untuk kes tersebut.
Pengesahan tarikh akhir undang-undang
Dari saat pemiutang merayu kepada hakim, yang terakhir harus menghantar saman kepada anda, sekurang-kurangnya 15 hari sebelum perbicaraan pendamaian.
Ketahui bahawa perbicaraan pendamaian mesti dilakukan sebelum sebarang prosedur penyitaan imbuhan. Apabila ia telah berlaku, kerani mesti membuat laporan. Ini mestilah termasuk pelbagai kewajipan dan komitmen yang anda ada terhadap pemiutang. Pada akhir perbicaraan, hakim boleh membuat keputusan membenarkan rampasan terus pendapatan anda.
Sekiranya ganjaran gaji anda diberikan oleh hakim, maka kerani mahkamah diminta untuk memberitahu majikan anda mengenai hiasan berikutnya. Tusukan biasanya akan berlaku dalam masa lapan hari dari akhir tempoh rayuan.
Pengesahan pematuhan dengan skala undang-undang
Anda perlu mengawal jumlah garnishable gaji anda. Ini akan dikira berdasarkan pendapatan bersih anda selama 12 bulan terakhir. Untuk pengesahan, penting untuk mengumpulkan 12 slip gaji terakhir dan menambahkan gaji bersih. Tinggal untuk membuat perbandingan dengan asas perhitungan yang dilakukan pada hiasan gaji.
Adalah mustahak untuk memastikan bahawa skala telah dihormati. Sesungguhnya, kenaikan gaji tidak boleh melebihi jumlah maksimum yang dapat diraih dan bulanan.
Pertandingan hiasan gaji
Setelah memeriksa poin sebelumnya, jika anda bernasib baik, anda mungkin akan mengalami penyelewengan. Dalam kes ini, anda boleh segera mempertikaikan jumlah hiasan gaji dengan hakim pengadilan.
Anda mempunyai pilihan untuk bertanding secara langsung dengan debit langsung. Untuk ini, anda mesti mengumpulkan semua bukti yang ada di tangan anda: salinan jawapan bailif yang menyatakan ketiadaan tajuk yang boleh dilaksanakan, salinan surat bertarikh yang dihantar menunjukkan ketidakpatuhan prosedur, dokumen yang membenarkan ketidakpatuhan terhadap timbangan terpakai, dll. Yang mesti anda buat adalah membuat janji dengan kerani mahkamah.
Di samping itu, anda juga mempunyai kemungkinan untuk menugaskan pihak ketiga untuk menguruskan perselisihan gaji anda. Wakil ini boleh menjadi bailif atau peguam. Anda hanya perlu menghantar semua bukti kepadanya.
Bagaimana caranya?
Perhatikan bahawa pertikaian penyitaan gaji mesti dihantar melalui surat berdaftar dengan pengakuan penerimaan.
Berikut adalah 2 contoh surat untuk mempertikaikan ganjaran gaji.
Contoh 1: pertikaian kenaikan gaji
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comTuan / puan,
fungsi
Alamat
PoskodDi [Bandar], pada [Tarikh
Subjek: Pertikaian kenaikan gaji LRAR
Dear
Selepas penyitaan gaji saya yang pertama pada (tarikh penyitaan), saya ingin memaklumkan kepada anda dengan ini. Bahawa saya telah mengambil tindakan undang-undang untuk mencabar keputusan haram ini.
Memang (terangkan sebab-sebab yang mendorong anda bertanding). Saya menyediakan kepada anda dengan ini semua dokumen sokongan rasmi yang saya miliki.
Menghadapi hal ini (penyimpangan prosedur atau kesalahan yang dinyatakan), saya meminta anda untuk berhenti mengambil sampel.
Terima kasih terlebih dahulu atas ketekunan anda, sila terima, Puan, Tuan, ucapan terima kasih saya yang paling tulus.
Tandatangan
Contoh 2: pertikaian kenaikan gaji
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comTuan / puan,
fungsi
Alamat
PoskodDi [Bandar], pada [Tarikh
Subjek: Pertandingan hiasan gaji-LRAR
Dear
Sejak (tarikh mula penyitaan) dan mengikut pengaturan yang dibuat oleh mahkamah, majikan saya telah menahan jumlah (jumlah) dari gaji saya setiap bulan. Pengeluaran bulanan ini dibuat untuk pembayaran hutang yang menjadi perhatian (Nama dan nama pertama penghutang).
Namun, saya baru sahaja mengetahuinya (jelaskan alasan anda mencabar hiasan gaji).
Saya menghantar dokumen sokongan yang membuktikan kesahihan rayuan saya. Saya mengharapkan mereka akan meyakinkan anda dan bahawa anda akan bersetuju untuk mempertimbangkannya.
Inilah sebabnya mengapa saya mendapat kehormatan untuk meminta anda melakukan apa yang perlu untuk mengatur keadaan secepat mungkin. Menunggu jawapan yang saya harap dapat diterima, terima kasih, Puan, Tuan, ucapan terima kasih.
Tandatangan
Sekiranya anda mempunyai keraguan mengenai hak anda, anda selalu boleh mendapatkan nasihat daripada seorang pakar. Dia akan memberi anda penjelasan lebih lanjut bergantung kepada kes anda. Ini akan menjadikan prosedur lebih jelas untuk anda. Selain itu, kes anda mungkin cukup spesifik. Mencari pertolongan profesional yang berkelayakan dapat membantu anda meningkatkan kemungkinan yang memihak kepada anda.
Muat turun "Contoh-1-pertandingan-dune-hiasan-sur-wages.docx"
Contoh-1-pertandingan-dune-penyitaan-sur-wages.docx - Dimuat turun 5912 kali - 15,21 KbMuat turun "Contoh-2-pertandingan-dune-hiasan-sur-wages.docx"
Contoh-2-pertandingan-dune-penyitaan-sur-wages.docx - Dimuat turun 5788 kali - 15,36 Kb
