Cetak Mesra, PDF & E-mel

Untuk memotivasi pekerja, kebanyakan syarikat memberikan pelbagai jenis bonus sebagai tambahan kepada pembayaran bulanan asas dan sebagai ganjaran untuk kerja berkualiti, kehadiran, kekananan atau perkhidmatan terpuji lain. Apabila musim percutian semakin hampir, majikan anda biasa memberi anda bonus yang sama. Tiba-tiba, tiada apa-apa. Gunakan surat model di antara mereka yang saya cadangkan untuk memanggil kembali normal.

Jenis bonus yang berbeza

Dalam bidang profesional, terdapat pelbagai jenis bonus. Terdapat premium biasa, yang sudah diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan. Kemudian perjanjian kolektif atau perjanjian kolektif. Serta bonus sukarela yang, sebaliknya, ditawarkan secara bebas oleh majikan. Apa pun sifat premiumnya, mereka bergantung pada sekumpulan undang-undang dan peraturan tertentu.

Premium biasa atau wajib

Premium pengguna pada amnya berkaitan dengan aktiviti syarikat. Ini adalah jenis bonus wajib bagi pekerja. Berkaitan dengan kekananan mereka, tetapi juga dengan sifat aktiviti mereka dan kemudian ke tahap prestasi mereka. Majikan mempunyai kewajipan untuk membayar bonus ini, sama ada secara individu atau bersama. Dan ini mengikut syarat yang ditulis dengan tepat dalam kontrak pekerjaan, perjanjian kolektif atau teks rasmi lain. Walaupun pada awalnya bonus jenis ini diputuskan berikutan komitmen sepihak oleh pihak majikan.

Ini secara amnya:

  • Bonus kekananan
  • Bonus prestasi
  • Premium risiko
  • Bonus percutian
  • Bonus akhir tahun
  • Bonus berdasarkan objektif atau hasil
  • Bonus kunci kira-kira
  • Dari bulan ke-13
  • Bonus kehadiran
  • Bonus insentif.

Premium ini ditentukan mengikut kaedah pengiraan yang tidak dapat dielakkan dan dirumuskan dalam teks rasmi. Mereka merupakan pampasan tambahan yang disediakan untuk semua pekerja. Sebagai sebahagian daripada komponen gaji mereka sendiri, bonus ini akan dikenakan sumbangan sosial dan cukai pendapatan.

READ  Setiap penerima mempunyai formula sopan yang sesuai!

Anda juga boleh mengumpulkan premium tertentu (perkahwinan, kelahiran, PACS), premium pengangkutan atau premium makanan.

Bonus "Sukarelawan"

Bonus yang disebut "sukarela", satu kali atau luar biasa adalah bonus yang tidak wajib. Majikan membayarnya dengan bebas dan mengikut budi bicara. Jenis bonus ini boleh:

  • Bonus akhir tahun, semacam saraan yang kaedah pengiraannya ditetapkan oleh majikan dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif;
  • Bonus luar biasa atau bonus acara satu kali, jumlah tambahan kepada gaji yang dibayar oleh majikan sekiranya pekerja telah memenuhi semua kriteria yang terlibat;
  • Premium bukan kemalangan;
  • Bonus yang diberikan "sesuai dengan pekerjaan yang diselesaikan"

Sebaliknya, bonus yang disebut "sukarela" ini adalah wajib dan menjadi sebahagian daripada gaji, apabila penggunaannya adalah:

  • Umum, jumlahnya dibayar kepada semua pekerja atau terus ke jabatan yang sama,
  • Tetap, dibayar selama beberapa tahun,
  • pembayaran tetap dan tetap dengan jumlah yang sama.

Bagaimana saya boleh meminta pembayaran premium?

Bonus adalah sebahagian daripada gaji. Oleh kerana pengawasan atau kesalahan pihak pengurus, penolakan dari pihak atasan, ketidak pembayaran faedah ini dianggap sebagai kesalahan serius pihak syarikat anda.

Anda mempunyai masa 3 tahun untuk membuat aduan. Sekiranya penamatan kontrak anda, mantan pekerja dapat meminta premium yang tidak dibayar selama tiga tahun terakhir sebelum meninggalkan syarikat sesuai dengan Artikel L.3245-1 Kanun Buruh.

Sekiranya majikan anda belum membayar anda satu atau lebih jumlah premium. Minta mereka secara lisan untuk bermula. Sekiranya tidak ada hasil, hantarkan surat berdaftar dengan bukti penerimaan. Sekiranya majikan tidak memberi anda jumlah yang dia berhutang kepada anda. Anda mempunyai kemungkinan untuk merujuk perkara itu ke Majlis Prud'hommes.

READ  Templat e-mel meminta maaf kepada rakan sekerja

Proses yang sama harus dilakukan untuk pembayaran satu atau lebih premium "sukarela" yang tidak dibayar oleh majikan. Oleh itu pekerja boleh memulakan tindakannya dengan permintaan lisan yang sederhana, kemudian dengan mengirim surat berdaftar dengan tanda terima. Sekiranya penolakan oleh majikan, ada kemungkinan untuk melakukan tindakan dengan Majlis Tenaga Kerja. Sebaliknya, Mahkamah Kasasi menetapkan, Dewan Sosial 1 April 1981, No. 79-41424, pekerja mesti mewajarkan keteraturan premium di hadapan mahkamah yang kompeten ini.

Sebagai bukti, dia mesti mendedahkan:

  • Kekerapan pembayaran premium selama beberapa tahun,
  • Pembayaran bonus kepada semua pekerja atau sekumpulan pekerja, misalnya dari jabatan yang sama
  • Pembayaran dengan jumlah yang sama setiap tahun.

Berikut adalah beberapa contoh surat untuk menuntut bonus penggunaan, yang dapat anda sesuaikan dengan jenis ganjaran lain dengan mudah.

Contoh huruf pertama

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Tuan / puan,
fungsi
Alamat
Poskod

Di [Bandar], pada [Tarikh]

Surat berdaftar dengan pengakuan penerimaan

Subjek: Permintaan pembayaran bonus akhir tahun

tuan,

Sesuai dengan kontrak pekerjaan saya, syarikat biasanya membayar saya bonus akhir tahun setiap Disember. Dengan ini saya memaklumkan bahawa perkara ini tidak dinyatakan dalam slip gaji saya, kecuali jika saya tersilap, tahun ini.

Setelah bekerja di syarikat selama [bilangan] tahun, ini adalah kali pertama saya tidak menerima bonus saya. Setelah memeriksa dengan rakan sekerja saya, menjadi jelas bahawa kebanyakan pekerja mempunyai masalah yang sama. Oleh itu, saya sampai pada kesimpulan, bahawa kami tidak menghadapi kesilapan sederhana mengenai saya.

Pembayaran bonus ini tetap, tetap, dan dilaksanakan untuk semua pekerja. Oleh itu, ganjaran ini menjadi wajib seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Sejauh langkah-langkah yang diperlukan untuk memecahkan kebiasaan ini belum diambil, saya akan berterima kasih jika anda dapat mengatur pembayaran bonus akhir tahun saya.

Menunggu jawapan yang baik dari anda untuk pembetulan ini, terimalah salam saya.

 

                                                                                       Tandatangan

 

Contoh huruf kedua

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Tuan / puan,
fungsi
Alamat
Poskod

Di [Bandar], pada [Tarikh]

Surat berdaftar dengan pengakuan penerimaan

Subjek: Permintaan pembayaran bonus prestasi

tuan,

Sejak permulaan saya di syarikat kami, sebagai [fungsi] sejak [tarikh], kontrak pekerjaan saya menyebut hak saya untuk mendapat bonus prestasi berdasarkan kecekapan dan produktiviti saya.

Sejak saya bergabung dengan pasukan anda, anda selalu membayar bonus ini kepada saya setiap akhir tahun.

Oleh itu, premium ini telah memperoleh, dengan penggunaan biasa dan berulang, watak wajib.

Walaupun saya dapat memperoleh keputusan yang lebih baik tahun ini berbanding yang terakhir, saya perhatikan di slip gaji terakhir saya bahawa anda tidak membayar saya. Terima kasih kerana menjelaskan kepada saya alasan untuk tidak membayar ganjaran saya, jika ia dibenarkan.

Jika tidak, saya mengharapkan pengesahan yang cepat, dan terimalah, Tuan Yang di-Pertua.

 

                                                                                    Tandatangan

Muat turun "premier-exemple.docx" premier-exemple.docx - Dimuat turun 4326 kali - 15 Kb

Muat turun "second-example.docx" deuxieme-exemple.docx - Dimuat turun 4212 kali - 15 Kb