Cuti bergaji: tempoh cuti
Di banyak syarikat, tempoh pengambilan percutian berbayar bermula pada 1 Mei dan berakhir pada 30 April, atau bahkan 31 Mei.
Hari-hari yang tidak akan diambil selepas tarikh ini hilang.
Terdapat situasi di mana penangguhan dibenarkan.
Untuk mengatur diri anda, buat stok dengan pekerja anda mengenai jumlah hari cuti yang masih perlu diambil sebelum tarikh akhir dan merancang cuti untuk setiap hari.
Penting untuk memastikan bahawa semua pekerja telah dapat bercuti berbayar.
Sekiranya seorang pekerja menganggap bahawa dia tidak dapat melakukan percutian berbayar kerana kesalahan anda, dia boleh menuntut, sebelum pengadilan industri, ganti rugi sebagai ganti rugi atas kerosakan yang dialami.
Cuti bergaji: dibawa ke tempoh yang lain
Sekiranya pekerja tidak dapat mengambil cuti kerana ketidakhadiran yang berkaitan dengan keadaan kesihatannya (penyakit, kemalangan pekerjaan atau tidak) atau bersalin (Kod Buruh, art. L. 3141-2), percutiannya tidak akan hilang, tetapi ditangguhkan.
Bagi Mahkamah Keadilan Kesatuan Eropah (CJEU), seorang pekerja yang tidak dapat mengambil cuti bergaji masuk
