Cetak Mesra, PDF & E-mel

Cuti berbayar: tarikh yang dikenakan atau diubah, cuti berpisah

Sejak kurungan pertama, anda boleh meminta pekerja anda mengambil cuti bergaji (CP) dan mengubah tarikh CP yang telah disahkan tanpa perlu mematuhi peruntukan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh atau perjanjian kolektif anda (perjanjian syarikat, konvensyen kolektif).

Tetapi berhati-hatilah, kemungkinan ini dirangka. Ditetapkan oleh ordinan 25 Mac 2020, ini tertakluk kepada penerapan perjanjian kolektif yang memberi kuasa kepada Anda, dalam batas waktu 6 hari cuti berbayar, dan mematuhi tempoh pemberitahuan yang tidak dapat dikurangkan menjadi kurang dari hari yang cerah:

untuk memutuskan pengambilan cuti berhak selama beberapa hari, termasuk sebelum pembukaan tempoh di mana ia ingin diambil; atau untuk mengubah tarikh secara sepihak untuk mengambil cuti berbayar.

Perjanjian kolektif juga boleh memberi kebenaran kepada anda:

untuk membelah daun tanpa diminta untuk mendapatkan persetujuan pekerja; untuk menetapkan tarikh cuti tanpa diminta untuk memberikan cuti serentak kepada pekerja yang merupakan pasangan dan pasangan yang terikat dengan pakatan solidariti sivil yang bekerja di syarikat anda.

Pada asalnya, tempoh ...

Teruskan membaca artikel di laman web asal →

READ  Latihan dalam penjagaan paliatif