Cuti berbayar: tarikh yang dikenakan atau diubah, cuti berpisah
Sejak kurungan pertama, anda boleh meminta pekerja anda mengambil cuti bergaji (CP) dan mengubah tarikh CP yang telah disahkan tanpa perlu mematuhi peruntukan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh atau perjanjian kolektif anda (perjanjian syarikat, konvensyen kolektif).
Tetapi berhati-hati, kemungkinan ini dirangka. Ditetapkan oleh ordinan pada 25 Mac 2020, ia tertakluk kepada permohonan perjanjian kolektif yang memberi kuasa kepada anda, dalam had 6 hari cuti berbayar, dan menghormati tempoh notis yang tidak boleh dikurangkan kepada kurang daripada satu hari yang jelas. :
untuk memutuskan pengambilan cuti berhak selama beberapa hari, termasuk sebelum pembukaan tempoh di mana ia ingin diambil; atau untuk mengubah tarikh secara sepihak untuk mengambil cuti berbayar.
Perjanjian kolektif juga boleh memberi kebenaran kepada anda:
untuk memisahkan cuti tanpa perlu mendapatkan perjanjian pekerja; untuk menetapkan tarikh cuti tanpa perlu memberikan cuti serentak kepada pekerja bersama dan rakan kongsi yang terikat dengan pakatan perpaduan sivil yang bekerja di syarikat anda.
Pada asalnya, tempoh ...
