Cuti istilah biasanya digunakan untuk merujuk kepada lima minggu cuti berbayar. Tetapi ini tidak selalu berlaku, istilah yang sama merangkumi beberapa makna lain. Dalam artikel baru mengenai subjek ini, kami akan memberi tumpuan kepada sebelas baru jenis cuti.

Dalam beberapa baris berikut, kami akan cuba membuat anda menemui cuti paterniti, meninggalkan kanak-kanak yang sakit dan cuti sabatikal khususnya. Kami berharap pendekatan kami akan membolehkan anda menemui semua daun dan modaliti mereka dan semua ini akan berguna kepada anda.

THE LEAVEPATERNITI DAN PENERIMAAN KANAK-KANAK

Di Perancis, cuti persekolahan dan cuti anak disenaraikan dalam artikel L1225-35, L1226-36 dan D1225-8 Kod Buruh. Ia disediakan untuk semua pekerja, yang menjadi bapa, tanpa mengira aktiviti profesional mereka, kekanan, jenis kontrak pekerjaan dan status sosial. Pekerja yang bekerja sendiri juga boleh memanfaatkan cuti jenis ini. Panjang cuti perseorangan dan penjagaan anak bervariasi mengikut bilangan kelahiran. Ia berlangsung 11 hari termasuk hujung minggu apabila terdapat kelahiran tunggal, 18 hari dalam hal kelahiran berganda. Di samping itu, ia boleh diambil selepas 3 hari cuti kelahiran.

11/18 hari cuti perseorangan dan penjagaan anak tidak boleh dibahagikan.

MENINGKATKAN KEBANGSAAN

Cuti angkat adalah cuti yang mana setiap majikan mempunyai kewajipan untuk memberikan kepada mana-mana pekerja yang mengambil satu atau lebih anak. Apabila kontrak pekerjaan tidak meliputi penyelenggaraan gaji, pekerja yang telah mengambil cuti ini boleh diberi pampasan sekiranya memenuhi syarat berikut:

  • telah didaftarkan dengan sistem keselamatan sosial sekurang-kurangnya 10 bulan
  • telah bekerja secara purata selama 200 jam semasa 3 bulan sebelum penggunaan.

Tempoh cuti pengambilan boleh berlangsung:

  • 10 minggu untuk anak pertama atau kedua
  • 18 minggu apabila mengamalkan anak ketiga atau lebih
  • 22 minggu apabila ia adalah penggunaan pelbagai dan anda sudah mempunyai dua anak yang bergantung.

Ia biasanya bermula pada minggu sebelum penggunaan anak (ren) dan boleh digabungkan dengan 3 hari cuti kelahiran wajib.

Cuti ini boleh dibahagikan antara kedua ibu bapa, yang akan menambah 11 atau 18 hari lagi jika beberapa anak disatukan ke rumah.

 SICK ANAK LEAVE

Cuti anak yang sakit adalah cuti yang membolehkan pekerja tidak hadir sementara untuk bekerja untuk menjaga anaknya yang sakit. Menurut ketentuan pasal L1225-61 Kanun Buruh, syarat-syarat tertentu mengatur cuti ini, termasuk fakta bahawa:

  • anak pekerja mesti berada di bawah 16 tahun,
  • pekerja mesti bertanggungjawab untuk kanak-kanak itu.

Sebaliknya, cuti bagi kanak-kanak tidak diberikan mengikut kekananan pekerja mahupun mengikut kedudukannya dalam syarikat. Ringkasnya, majikan wajib memberikannya kepada mana-mana pekerja syarikat.

Cuti ini selain tidak dibayar, mempunyai jangka masa yang berbeza-beza mengikut umur dan bilangan anak pekerja. Oleh itu, ia berlangsung:

  • 3 hari untuk kanak-kanak di bawah 16 tahun,
  • 5 hari untuk kanak-kanak di bawah umur 1 tahun,
  • 5 hari untuk pekerja yang menjaga 3 kanak-kanak di bawah umur 16 tahun.

Dalam beberapa kes, perjanjian kolektif memberikan tempoh cuti yang lebih lama untuk kanak-kanak yang sakit, bertanya.

LEAVE SABBATICAL           

Cuti Sabatikal adalah cuti ini yang memberikan hak kepada semua pekerja untuk tidak bekerja dalam tempoh yang diatur, untuk kemudahan peribadi. Ini hanya boleh diberikan kepada pekerja yang memiliki:

  • sekurang-kurangnya 36 bulan kekananan dalam syarikat itu,
  • mempunyai purata aktiviti profesional 6 tahun,
  • yang tidak mendapat manfaat daripada cuti latihan individu, meninggalkan untuk menubuhkan perniagaan atau cuti sabatikal dalam tempoh 6 tahun yang lalu dalam syarikat.

Tempoh cuti sabatikal biasanya bervariasi antara maksimum 6 dan 11 bulan. Di samping itu, dalam tempoh ini, pekerja tidak menerima imbuhan.

 MENINGKATKAN KEMATIAN

Kod Buruh, dengan artikelnya L3142-1, memperuntukkan sekiranya kematian anggota keluarga pekerja untuk cuti tertentu yang dikenali sebagai cuti kematian. Ia diberikan kepada semua pekerja tanpa syarat lanjut usia. Di samping itu, tempoh cuti berkabung berbeza mengikut ikatan yang dikongsi oleh pekerja dengan si mati. Oleh itu:

  • 3 hari sekiranya berlaku kematian suami isteri, rakan sivil atau rakan kongsi.
  • 3 hari untuk kematian ibu, bapa, adik-beradik atau mertua (bapa atau ibu)
  • 5 hari untuk kes dramatik kehilangan seorang kanak-kanak.

Perjanjian kolektif tertentu telah meningkatkan panjang ketidakhadiran yang ditetapkan oleh undang-undang. Undang-undang baru sepatutnya muncul untuk melanjutkan cuti untuk kanak-kanak mati hingga 15 hari.

 PRESENSI PARENTAL MENINGGALKAN

Undang-undang menyediakan semua pekerja dengan cuti khas yang dipanggil cuti orang tua. Cuti ini memberi peluang kepada pekerja untuk menghentikan kerja untuk menjaga anaknya yang akan membentangkan keadaan kesihatan yang memerlukan penjagaan yang ketat dan kehadiran yang mantap.

Cuti ibu bapa hanya diberikan kepada pekerja sektor swasta, kakitangan awam tetap, ejen bukan kekal dan pelatih.

Ringkasnya, hanya diberikan apabila kanak-kanak mempunyai kecacatan, penyakit serius atau mangsa kemalangan yang sangat penting. Malangnya, ia tidak dibayar dan mempunyai tempoh maksimum 310 hari.

KERETA KARIR

Mengikut undang-undang 2019-1446 24 Disember 2019, mana-mana pekerja berhak menghentikan kerja untuk membantu orang yang disayangi yang akan mengalami kehilangan autonomi yang serius atau akan dilumpuhkan. Cuti ini, dipanggil cuti penjaga, tidak memberi kesan kepada pekerjaan pekerja.

Untuk mendapat manfaat daripadanya, pekerja mestilah mempunyai purata kekerapan 1 tahun dalam syarikat. Di samping itu, saudara yang dibantu mesti secara imperatif berada di Perancis secara tetap. Oleh itu, ia boleh menjadi pasangan, abang, ibu saudara, sepupu, dll. Ia juga boleh menjadi orang tua dengan hubungan rapat dengan pekerja.

Panjang cuti penjaga dihadkan kepada 3 bulan. Walau bagaimanapun, ia boleh diperbaharui.

Sesetengah perjanjian kolektif menawarkan syarat yang lebih baik, sekali lagi jangan lupa untuk bertanya.

 KELEBIHAN KELUARGA KELUARGA

Undang-undang ini menyediakan untuk pekerja yang dikasihi adalah mangsa penyakit tak ternilai cuti khas yang disebut cuti perpaduan keluarga. Terima kasih kepada cuti ini, pekerja boleh mengurangkan atau berhenti sementara bekerja untuk menjaga lebih baik orang yang terkasih. Yang terakhir ini boleh menjadi abang, adik perempuan, pendakwa, keturunan, dll.

Tempoh cuti perpaduan keluarga adalah minimum 3 bulan dan maksimum 6 bulan. Di samping itu, semasa tempoh cuti, pekerja boleh menerima pampasan 21 hari (sepenuh masa) atau 42 hari pampasan (separuh masa).

MENINGKATKAN PERKAHWINAN

Undang-undang memperuntukkan bagi semua pekerja cuti cuti yang luar biasa untuk perkahwinan, PACS atau perkahwinan salah seorang anak mereka. Selain itu, sesuai dengan ketentuan artikel L3142-1 dan mengikuti Kod Buruh, setiap majikan wajib memberikan perkawinan berbayar atau cuti PACS kepada pekerja yang memintanya. Di samping itu, pekerja boleh memanfaatkannya sama ada dia bekerja di CDD, CDI, magang atau kerja sementara.

Ringkasnya, apabila pekerja berkahwin atau menyimpulkan PACS, dia mendapat faedah dari cuti 4 hari. Dalam hal perkahwinan anaknya, pekerja berhak mendapat 1 hari.

MENINGGALKAN PARENTAL LENGKAP-TIME

Cuti ibu bapa sepenuh masa adalah satu lagi jenis cuti yang diberikan kepada pekerja apabila anak dilahirkan atau diterima pakai. Ia diberikan kepada mana-mana pekerja yang mempunyai purata kekerapan 1 tahun dalam syarikat. Keutamaan ini secara umumnya diadili sama ada mengikut tarikh lahir kanak-kanak atau ketibaan di rumah anak angkat.

Cuti ibu bapa sepenuh masa untuk maksimum 1 tahun, boleh diperbaharui di bawah syarat-syarat tertentu. Sebaliknya, jika kanak-kanak itu menjadi mangsa kemalangan atau kecacatan yang serius, mungkin untuk melanjutkan cuti selama satu tahun lagi. Walau bagaimanapun, cuti ibu bapa sepenuh masa tidak dibayar.

MENINGKAT BAGI PELAJARI MANDAT POLITIK LOKAL

Undang-undang memperuntukkan mana-mana pekerja yang menjalankan mandat politik tempatan untuk mendapat manfaat daripada kebenaran dan kredit jam. Oleh itu, cuti untuk menjalankan mandat politik tempatan memberi peluang kepada pekerja untuk memenuhi kewajipannya mengikut mandatnya (dipilih serantau, perbandaran atau jabatan).

Perlu diingatkan, antara lain, bahawa tempoh ketidakhadiran ini tidak ditakrifkan terlebih dahulu. Selain itu, semua majikan diwajibkan untuk membenarkan mana-mana pekerja yang dipilih masa yang diperlukan untuk melaksanakan mandat mereka dengan betul.