Pada umumnya, istilah "meninggalkan" menandakan kebenaran untuk menghentikan kerja yang diberikan oleh majikan kepada pekerjanya. Dalam baris berikut, kami mencadangkan untuk membuat anda mengetahui yang berbeza jenis cuti serta modaliti yang berlainan.

JUMLAH DIBAYAR

Cuti berbayar adalah tempoh cuti di mana majikan, kerana kewajipan undang-undang, membayar pekerja. Semua pekerja berhak melakukannya, tanpa mengira jenis pekerjaan atau aktiviti yang mereka laksanakan, kelayakan mereka, kategori mereka, jenis imbuhan mereka dan jadual kerja mereka. Walau bagaimanapun, walaupun mereka wajib di banyak negara, jumlah cuti berbayar berbeza dari negara ke negara. Walau bagaimanapun, di Perancis, semua pekerja mempunyai hak penuh untuk 2 hari bercuti berbayar setiap bulan. Pendek kata, pekerja yang kerap bekerja untuk majikan yang sama dan di tempat kerja yang sama akan mendapat manfaat daripada cuti berbayar.

LEAVE TANPA PAYANGAN

Apabila kita bercakap mengenai cuti tanpa gaji, kita merujuk kepada yang tidak dikawal oleh Kod Buruh. Untuk mendapat manfaat daripada itu, pekerja tidak tertakluk kepada sebarang syarat atau prosedur. Dalam erti kata lain, ia adalah dengan persetujuan bersama bahawa majikan dan pekerja menentukan tempohnya dan organisasinya. Pendek kata, seorang pekerja mungkin meminta cuti tanpa gaji untuk pelbagai sebab. Oleh itu, ia bebas untuk menggunakannya sama ada untuk tujuan profesional (penciptaan perniagaan, kajian, latihan, dll.) Atau untuk tujuan peribadi (rehat, bersalin, perjalanan, dll.). Untuk cuti jenis ini, sepanjang masa ketidakhadirannya akan berlangsung, pekerja tidak akan dibayar.

TEMPATAN TAHUNAN

Selaras dengan Kanun Buruh, mana-mana pekerja yang telah melengkapkan satu tahun perkhidmatan yang efektif layak mendapat cuti tahunan. Cuti berbayar berjumlah lima minggu dalam keadaan semasa, tanpa mengambil kira cuti umum dan hujung minggu kerja yang diberikan oleh majikan. Sudah tentu, cuti tahunan hanya diberikan mengikut undang-undang dan jadual syarikat. Ringkasnya, mana-mana pekerja, apa jua tugasnya, kelayakannya, waktu kerjanya boleh mendapat manfaat daripada cuti ini.

PEMERIKSAAN

Cuti peperiksaan, seperti nama namanya, adalah cuti khas yang, sekali diberikan, memberi peluang kepada mana-mana pekerja untuk tidak hadir untuk mempersiapkan diri untuk mengambil satu atau lebih peperiksaan. Untuk mendapat manfaat daripada cuti ini, pekerja yang mempunyai idea mendapatkan gelaran / diploma pendidikan teknologi yang diluluskan mestilah membuktikan kekananan selama 24 bulan (2 tahun) dan mempunyai kualiti pekerja syarikat selama 12 bulan (1 tahun). Walau bagaimanapun, adalah baik untuk mengetahui bahawa seorang pekerja dalam perniagaan kraf dengan kurang daripada 10 orang perlu membuktikan kekananan selama 36 bulan.

LEAVE TRAINING INDIVIDUAL

Cuti latihan individu adalah salah satu daripada pembentukan yang mana pekerja dapat menikmati sama ada dia berada di CDI atau CDD. Terima kasih kepada cuti ini, semua pekerja dapat mengikuti satu atau lebih sesi latihan, secara individu. Singkatnya, ini atau sesi latihan ini akan membolehkan beliau mencapai tahap kelayakan profesional yang lebih tinggi atau akan menyediakannya dengan pelbagai cara pembangunan dalam menjalankan tanggungjawabnya dalam syarikat.

MENINGKATKAN LATIHAN EKONOMI, SOSIAL DAN UNION

Cuti latihan ekonomi, sosial dan kesatuan adalah jenis cuti yang diberikan kepada mana-mana pekerja yang ingin mengambil bahagian dalam latihan ekonomi atau sosial atau sesi latihan kesatuan. Cuti ini biasanya diberikan tanpa syarat kekananan dan membolehkan pekerja bersiap untuk bersenam dalam bidang fungsi kesatuan.

PELAJARAN DAN PENYELIDIKAN

Cuti mengajar dan penyelidikan adalah sejenis cuti yang memberi semua kemungkinan pekerja untuk mengajar atau menjalankan (meneruskan) pelbagai aktiviti penyelidikan mereka di institusi swasta dan awam. Untuk mendapat manfaatnya, pekerja mesti, pertama sekali, mendapat persetujuan majikannya selain mematuhi syarat-syarat tertentu. Cuti pengajaran dan penyelidikan berlangsung rata-rata:

-8 jam seminggu

-40 jam sebulan

-1 tahun sepenuh masa.

SICK LEAVE

Sudah diketahui umum bahawa Kod Buruh dan Perjanjian Kolektif telah menetapkan cuti sakit berbayar. Ini bermaksud sekiranya berlaku penyakit yang disahkan oleh sijil perubatan, seorang pekerja, apa pun keadaannya (pemegang, pelatih, sementara), berhak mendapat cuti sakit "biasa". Tempoh cuti ini ditentukan oleh doktor bergantung kepada kes yang akan dirawat.

Untuk mendapat manfaat daripada cuti sakit, pekerja mesti menghantar majikannya notis penghentian kerja atau sijil perubatan semasa 48 jam pertama tidak hadir.

Di samping itu, jika pekerja mendapati dirinya menderita patologi serius, dia sering mencadangkan CLD (cuti jangka panjang). Yang terakhir hanya dipersetujui setelah pendapat jawatankuasa perubatan dan boleh berlangsung secara purata antara 5 dan 8 tahun.

MATERNITY LEAVE

Semua wanita yang bekerja mengandung berhak mendapat cuti bersalin. Cuti ini termasuk cuti pranatal dan cuti selepas bersalin. Cuti pranatal berlangsung selama 6 minggu sebelum tarikh penyerahan (dianggap). Bagi cuti selepas bersalin, ia berlangsung 10 minggu selepas penghantaran. Walau bagaimanapun, tempoh cuti ini berbeza-beza jika pekerja telah melahirkan sekurang-kurangnya 2 orang anak.

LEAVE FOR BUILDING ENTERPRISE

Cuti untuk menubuhkan perniagaan adalah jenis cuti yang memberi peluang kepada pekerja untuk mengambil cuti atau menghabiskan sambilan untuk lebih melabur dalam projek keusahawanannya. Dalam erti kata lain, cuti ini memberi hak pekerja untuk menggantung kontrak kerja mereka buat sementara supaya dapat mencipta perniagaan individu, pertanian, komersil atau kerajinan. Oleh itu, sesuai untuk mana-mana pemimpin projek yang mempunyai idea untuk memulakan dengan selamat. Cuti untuk pembuatan perniagaan juga membolehkan pekerja menguruskan perniagaan inovatif baru untuk tempoh masa yang telah ditetapkan.

Pekerja yang ingin mendapat manfaat daripada cuti ini mestilah mempunyai kekananan selama 24 bulan (2 tahun) atau lebih dalam syarikat di mana dia bekerja. Cuti untuk penciptaan perniagaan mempunyai tempoh tetap 1 tahun yang boleh diperbaharui sekali. Walau bagaimanapun, dia tidak dibayar dengan sempurna.

MENINGKATKAN BENCANA NATURAL

Cuti untuk bencana alam adalah cuti khas yang mana pekerja boleh menikmati di bawah syarat-syarat tertentu. Sesungguhnya, cuti ini diberikan kepada mana-mana pekerja yang tinggal atau kerap bekerja di zon risiko (zon yang mungkin terjejas oleh bencana alam). Oleh itu, ia membolehkan pekerja mempunyai 20 hari di mana dia akan dapat mengambil bahagian dalam aktiviti-aktiviti organisasi yang memberi bantuan kepada mangsa-mangsa bencana ini. Ia tidak dibayar kerana ia diambil secara sukarela.