Kos pendidikan atau latihan vokasional sering menjadi penghalang apabila mempertimbangkan kelayakan untuk mencari kerja dengan mudah. Ramai orang tidak mempunyai cara untuk membiayai latihan vokasional dan ramai lagi yang masih belum tahu bagaimana untuk membiayai latihan vokasional. Walau bagaimanapun, terdapat banyak skema yang menguntungkan untuk membiayai sebahagian atau semua latihan profesionalnya. Entiti negeri atau tidak, telah ditubuhkan untuk menemani anda dalam usaha anda. Berikut adalah beberapa maklumat dan petua untuk membimbing anda dengan mudah mendapatkan bantuan kewangan untuk latihan vokasional.
Mengapa mengikuti latihan profesional?
Beberapa sebab mewajarkan pilihan untuk mengambil latihan vokasional, yang pertama untuk mencari pekerjaan berkelayakan dengan lebih mudah. Di sebuah syarikat atau institusi awam, kekurangan kelayakan profesional dalam bidang tertentu boleh menjadi brek untuk menaik taraf.
Tidak mempunyai latihan yang memenuhi keperluan syarikat akan menjadi seret, tidak kira kemampuan anda untuk menyesuaikan diri dan berinovasi. Ambil latihan vokasional membolehkan anda meningkatkan resume anda dan menyemak semula matlamat kerjaya anda. Latihan vokasional komplementari boleh diikuti pada waktu petang untuk masa yang singkat secara dalaman atau luaran (dalam syarikat) dan membolehkan untuk memperoleh kemahiran baru.
Anda juga boleh mengikuti latihan profesional untuk kembali ke hari, menyegarkan ingatan anda. Evolusi dunia dan teknologi mungkin memerlukan pengemaskinian, terutama jika seseorang telah mengikuti pengajiannya beberapa dekad lalu. Pengetahuan semasa kami mungkin ketinggalan zaman dan latihan akan meningkatkan prestasinya. Latihan penyegaran disyorkan setiap tahun 5 untuk memastikan pekerja yang terbaik dalam kebolehannya.
Akhir sekali, latihan profesional boleh digunakan untuk mengubah arah atau kembali ke medan yang berbeza. Latihan dalam bidang yang disasarkan akan membolehkan perubahan orientasi kerjaya. Proses latihan semula ini boleh menjadi rumit dan memakan masa, tetapi juga memuaskan apabila latihan berjaya.
Nilai apa yang harus diberikan kepada latihan vokasional?
Konkrit, menghadiri latihan membawa nilai tambah kepada pekerja atau penyelidik pekerjaan, syarikat juga memberi kelebihan untuk melatih para pekerja. Mengenai pekerja, latihan profesional mengoptimumkan CVnya, membolehkan perkembangan peribadi dan profesionalnya. Ia membolehkan untuk memperoleh kelayakan dan pembangunan kecekapannya untuk pembangunan yang berterusan. Ikut a latihan vokasional adalah pengkhianatan dalam optik untuk kebolehpasaran yang lebih baik bahawa seseorang itu bergaji, pencari kerja, ejen perkhidmatan awam, berselang-seli, doktor, liberal profesional, dll.
Membiayai latihan profesional: mekanisme untuk pencari kerja.
Untuk bantuan dengan pembiayaan pendidikan dewasa, seorang pencari kerja boleh menjalani latihan profesional sama ada untuk mengemas kini pengetahuannya atau untuk menukar ke bidang lain. Penasihat Plole Emploi adalah sangat membantu untuk mencari pembiayaan untuk pendidikan dewasa dan membimbing pencari kerja.
Yang kedua juga boleh berusaha untuk mencari bantuan kewangan dengan cara sendiri. untuk latihan vokasional kewangan, kemungkinan bantuan untuk pencari kerja adalah banyak.
Jadi, jika anda telah mengumpulkan jam latihan pada Akaun Latihan Peribadi anda (CPF) semasa tempoh pekerjaan anda, anda boleh mendapatkan manfaat dari beberapa jam latihan percuma. Masa lapang ini boleh mengurangkan sebahagian kos latihan profesional anda.
Kembali ke Latihan Pekerjaan (AREF) juga boleh membiayai sebahagian daripada latihan vokasional anda, yang disahkan oleh Pôle Emploi. Oleh itu, pencari kerja akan mendapat manfaat semasa latihannya AREF jumlah yang sama dengan AER (Kembali ke Bantuan Kerja) dan dibayar bulanan.
Beberapa skim lain membolehkan pencari kerja mendapat akses kepada pembiayaan untuk latihan vokasional mereka. Ini termasuk, antara lain, Tindakan Latihan Sebelum Pengambilan (AFPR), Persediaan Operasi untuk Pekerjaan Individu (POEI), Tindakan Latihan Berkontrak (AFC), Bantuan Latihan Individu.
Majlis Daerah menawarkan bantuan kewangan individu kepada pencari kerja supaya mereka boleh mengikuti latihan profesional yang disahkan oleh diploma yang didaftarkan di RNCP (Direktori Persijilan Kebangsaan). Kursus-kursus ini disokong sepenuhnya oleh Majlis Daerah dalam had-had siling mengikut latihan. Untuk mendapat manfaat daripada bantuan ini, anda mesti berdaftar dengan Pôle Emploi dan tinggal di rantau berkenaan.
Pekerja-pekerja cacat mendapat manfaat daripada Agefiph dan pelbagai bantuan kewangan diberikan oleh dewan bandar, CAF, majlis-majlis jabatan, berdasarkan kes demi kes.
Pembiayaan "latihan profesional" untuk pekerja
Keadaan ini berbeza bergantung kepada sama ada seseorang itu pekerja tetap, pekerja tetap tetap atau pekerja sementara. yang pembiayaan "latihan vokasional" untuk pekerja tetap adalah mungkin sekiranya seseorang telah bekerja sekurang-kurangnya 24 bulan atau 36 bulan untuk syarikat kraf dengan pekerja kurang dari 10 orang. Pembiayaan latihan anda boleh menjadi jumlah keseluruhan sekiranya rancangan latihan dirancang dalam syarikat anda. Oleh itu, pekerja tidak perlu risau tentang pembiayaan. Seorang pekerja dengan kontrak jangka tetap boleh mendapat manfaat daripada latihan profesional dalam keadaan tertentu.
Dia mesti mula bekerja selama sekurang-kurangnya 24 bulan dalam 5 tahun lalu, dia juga mesti telah bekerja selama 4 bulan pada tahun semasa dan tahun selepas berakhirnya kontrak jangka tetapnya. Bagi pekerja sementara, Dana Insurans Latihan Kerja Sementara membolehkan syarikat-syarikat untuk membantu pekerja mereka secara kewangan untuk mengambil latihan vokasional.
Dalam semua kes, pekerja akan menerima bantuan kewangan untuk latihannya dalam rangka Akaun Latihan Pribadi (CPF), Pelan Latihan Syarikat (PFE), Cawangan Latihan Individu (CIF) ), cuti latihan. Jika pekerja atau perantara mempunyai beberapa jam dikreditkan ke akaun CPF, dia boleh mendapat manfaat daripada a pembiayaan "latihan vokasional" dibayar oleh majikannya dan oleh OPCA pada maksimum 50%.
Latihan ini boleh berlaku pada masa bekerja dan dalam kes ini, adalah perlu untuk mendapatkan persetujuan majikan 60 hari terlebih dahulu untuk pembentukan kurang daripada 6 bulan dan 120 hari jika latihan berlangsung lebih dari 6 bulan. Majikan mempunyai hari 30 untuk menjawab anda dan dalam kes keheningan yang terakhir, permintaan itu diterima secara lalai. Sekiranya latihan berlaku di luar waktu kerja, perjanjian majikan tidak diperlukan.
Sebagai sebahagian daripada EFP, syarikat mempunyai tugas untuk memastikan latihan berterusan pekerja dalam kedudukan mereka dan ia mesti memastikan pembangunan mereka dalam syarikat. Oleh itu, majikan dikehendaki menawarkan latihan untuk kesan ini kepada pekerja. Walau bagaimanapun, Pelan Latihan tidak wajib dan adalah atas permintaan syarikat, majikan, komuniti atau pentadbiran. Pekerja di bawah PFE mengekalkan gaji sepanjang masa latihan dan kos tambahan latihan (penginapan, perjalanan, makanan, dan sebagainya) adalah tanggungjawab majikan.
CIF untuk bahagiannya adalah cuti yang membolehkan pekerja tidak hadir dari pekerjaannya untuk tempoh tertentu untuk mengikuti latihan profesional dan mengembangkan kemahiran atau latihan semula. CIF tidak seperti PFE adalah pada inisiatif pekerja dan diberikan dengan persetujuan majikan. Bagaimanapun, pekerja itu mengekalkan gajinya sepanjang tempoh latihan walaupun ia melibatkan bidang aktiviti yang berbeza daripada syarikatnya. Latihan di bawah CIF boleh menjadi sambilan atau sepenuh masa, berterusan atau tidak berterusan.
Pembiayaan latihan profesionalnya sebagai penjawat awam
Seperti pekerja swasta, pekerja boleh ditawarkan latihan oleh majikannya atau oleh kerajaan. Pekerja juga boleh mendapat manfaat daripada Cuti Latihan Vokasional (CFP) dengan syarat mereka telah bekerja tahun 3 dalam pentadbiran awam. CFPnya tidak boleh melebihi tiga tahun dalam kerjayanya, ia boleh diambil pada satu masa atau tersebar di beberapa latihan profesional.
Kehadiran pegawai dalam latihan akan dipantau setiap bulan untuk mengesahkan pembayaran elaunnya. Elaun ini berjumlah 85% daripada gaji kasar plus, dalam beberapa kes, perbelanjaan kediaman. Pegawai itu juga boleh mendapat manfaat daripada a pembiayaan latihan profesional sebagai sebahagian daripada perubahan kedudukan dalam kategori yang sama (A, B atau C). Dalam kes ini, dia mendapat faedah daripada cuti latihan yang tidak boleh melebihi bulan 6.
Penjawat awam juga mendapat faedah kredit tahunan untuk waktu latihan profesional atau Akaun Latihan Peribadi (CPF). Ini bantuan dengan pembiayaan pendidikan dewasa diperolehi atas permintaan pegawai untuk tujuan mengikuti kursus-kursus tertentu yang membolehkan pembangunan kemahiran yang diperlukan, untuk mendapatkan diploma, gelaran atau sijil kelayakan profesional.
Pembiayaan latihan vokasional di kalangan yang bekerja sendiri
Orang yang bekerja sendiri adalah orang yang mempunyai akaun sendiri atau merupakan pengurus perniagaan. Mereka juga boleh mengikuti latihan vokasional dan mendapat bantuan kewangan berkat AGEFICE, Persatuan Pengurusan Pembiayaan Latihan Pemimpin Perniagaan. Untuk mendapat manfaat daripada bantuan kewangan ini, anda mesti bekerja terlebih dahulu dalam bidang perdagangan, industri atau perkhidmatan, anda juga mesti berdaftar dengan URSSAF di bawah kod NAF. Pekerja yang bekerja sendiri yang layak mendapat dana akan mendapat faedah daripada had latihan sebanyak 2 euro setiap tahun.
Bagi doktor liberal, FAF-PM atau Dana Insurans Latihan Profesion Perubatan memerlukan sumbangan doktor pada 0,15% siling tahunan keselamatan sosial. Terima kasih kepada yuran ini, doktor boleh mengambil latihan kumpulan percuma dengan persatuan Pendidikan Berterusan (CME) yang berterusan. PM FAF juga membantu doktor yang ingin menghadiri latihan individu, sehingga Euro 420 setahun dan setiap doktor. Yang kemudiannya boleh mengikuti bengkel ilmiah atau menyediakan DU, keupayaan.
Untuk profesion liberal yang lain, mereka bergantung pada Dana Interprofessional untuk Liberal Professionals (FIF-PL). Anda mesti berdaftar dengan URSAFF dan mempunyai kod NAF untuk mendapat manfaat daripada bantuan kewangan ini. Menurut pembaharuan latihan vokasional, sebuah suruhanjaya bertanggungjawab untuk memperuntukkan atau tidak memberikan bantuan latihan vokasional dalam FIF-PL. profesional mesti mengemukakan permohonan di laman web Dana, bersama dengan petikan untuk latihan yang diinginkan. Pembiayaan untuk latihan adalah berdasarkan kes demi kes.
Pembiayaan latihan vokasional berselang-seli
Juruteknik bersuara atau juruteknik pertunjukan layak untuk Cuti Latihan Individu (CIF) dan boleh mendapat manfaat dari a membantu membiayai latihannya. Pembiayaan untuk latihan akan sebahagian atau keseluruhan bergantung pada masa bekerja. Insurans Latihan Prestasi (AFDAS) akan membantu intermiten memperoleh pembiayaan atau menampung semua kos latihan sekiranya gaji orang yang berselang kurang dari atau sama dengan 150% dari gaji minimum. Sekiranya intermiten dilatih dengan CIF, dia akan mempunyai status sebagai pelatih latihan vokasional yang berterusan dan akan dibayar oleh AFDAS.
