Kisah ini bermula dengan teruk, dengan pemecatan ekonomi yang menjadikan Thierry menentang kehendaknya di pasaran pekerjaan setelah dua belas tahun menghabiskan masa di jabatan pemasaran syarikat multinasional, pertama sebagai Pembantu Pemasaran & Komunikasi, kemudian sebagai Ketua komunikasi syarikat. Kemudian berlaku untuk Thierry perubahan 180 °, yang tidak dia jangkakan: (hampir) tanpa menyedarinya, dia akan menjadi ketua syarikatnya sendiri.

Ini adalah realiti perniagaan setelah semua klasik tetapi begitu tidak menyenangkan ketika anda berhadapan dengannya: menjadi berlebihan kerana alasan ekonomi ketika itu "semuanya mudah". Thierry, muda berusia tiga puluhan, tidak terkecuali. 3 tahun yang lalu, dia menderita, seperti beberapa pekerjanya, akibat rancangan penstrukturan semula yang dimulakan oleh syarikat induk majikannya, Graham & Brown (pakar hiasan dalaman) yang beribu pejabat di UK.

Mesti melalui pejabat Pôle Emploi

Pilihan "CSP" kemudian diaktifkan untuknya, yaitu "Kontrak Keselamatan Profesional" yang harus membimbingnya menuju reorientasi yang disesuaikan dengan profilnya. Dia menerimanya, kemudian didaftarkan di daftar Pôle Emploi dan menemui syarat ...