Krisis kesihatan telah memainkan peranan yang mengungkapkan dengan mempercepat proses transformasi aktiviti dan alat produksi yang, bagi beberapa orang, telah bekerja selama bertahun-tahun. Sektor aktiviti yang memenuhi keperluan penting, yang seringkali tidak dapat dipindahkan, akan berkembang dengan pesat. Dalam konteks ini, isu kemahiran menyesuaikan diri telah mendapat tempat lebih jauh dalam hierarki keutamaan. 

Kegiatan tertentu, yang menurun, melihat keperluan tenaga kerja mereka menurun dengan ketara, sementara yang lain, yang sedang dalam pengembangan atau masih berstruktur, semakin banyak mencari personel yang berkelayakan, oleh itu dilatih. Namun, dari ukuran yang diambil dari skala kesan krisis terhadap struktur ekonomi dalam jangka pendek dan jangka panjang, pihak berkuasa awam, cawangan profesional dan syarikat, mencatat jurang dalam alat latihan yang tersedia untuk menyokong pergerakan latar belakang ini. Terdapat banyak sistem yang ada hari ini, khususnya yang baru seperti latihan semula atau promosi melalui program pengajian kerja (Pro-A). Tetapi hanya sedikit yang membenarkan mobiliti profesional antara sektor.