Bolehkah pekerja dipecat kerana memakai janggut dengan konotasi agama ? Ini adalah persoalan berduri yang dijawab oleh Mahkamah Kasasi dengan memberikan keputusan pada 8 Julai perhentian berkaitan dengan hak asasi dan kebebasan pekerja di syarikat.
Dalam kes yang diputuskan, seorang pekerja, seorang perunding keselamatan untuk Risk & Co, sebuah syarikat yang menyediakan perkhidmatan keselamatan dan pertahanan untuk pemerintah, organisasi bukan kerajaan antarabangsa atau syarikat swasta, telah diberhentikan kerana kesalahan yang serius, majikan menuduhnya memakai janggut "Diukir dengan cara yang sengaja bermakna pada dua tahap agama dan politik". Dia menganggap bahawa janggut ini " hanya boleh difahami sebagai provokasi oleh [The] pelanggan, dan mungkin akan menjejaskan keselamatan pasukannya dan [Its] rakan sekerja di laman web ".
Pekerja itu kemudian menangkap hakim untuk meminta pembatalan pemecatannya, dan menilai bahawa ia berdasarkan pada alasan diskriminasi. Ruang sosial Mahkamah Kasasi bersetuju dengannya.
Klausa berkecuali diperlukan untuk melarang pemakaian simbol keagamaan
Mahkamah tertinggi ...