Dari segi keselamatan sosial, pekerja yang ditempatkan adalah pekerja yang dihantar ke luar negara oleh majikan utama mereka untuk menjalankan tugasan sementara di Perancis.

Hubungan kesetiaan mereka kepada majikan utama mereka berterusan sepanjang tempoh tugasan sementara mereka di Perancis. Di bawah syarat tertentu, anda secara amnya berhak mendapat manfaat daripada sistem keselamatan sosial negara tempat anda bekerja. Dalam kes ini, caruman keselamatan sosial dibayar di negara asal.

Seorang pekerja yang dihantar ke Perancis yang biasanya bekerja di Negara Anggota Kesatuan Eropah atau Kawasan Ekonomi Eropah tetap tertakluk kepada sistem keselamatan sosial Negara Anggota tersebut.

Sebarang tugasan di Perancis, tidak kira kewarganegaraan pekerja, mesti dimaklumkan terlebih dahulu oleh majikan. Proses ini dijalankan melalui perkhidmatan Sipsi, yang terletak di bawah Kementerian Buruh.

Syarat yang perlu dipenuhi untuk status pekerja yang diposkan diterima

– majikan sudah biasa menjalankan kebanyakan aktivitinya di Negara Anggota tempat dia ditubuhkan

– hubungan kesetiaan antara majikan di negara asal dan pekerja yang dihantar ke Perancis berterusan sepanjang tempoh pengeposan

– pekerja menjalankan aktiviti bagi pihak majikan awal

– pekerja adalah warganegara negara anggota EU, Kawasan Ekonomi Eropah atau Switzerland

– syarat adalah sama untuk warga negara ketiga, biasanya bekerja untuk majikan yang ditubuhkan di EU, EEA atau Switzerland.

Sekiranya syarat-syarat ini dipenuhi, pekerja akan diberikan status sebagai pekerja yang diposkan.

Dalam kes lain, pekerja yang ditempatkan akan dilindungi oleh sistem keselamatan sosial Perancis. Caruman mesti dibayar di Perancis.

Tempoh penugasan dan hak pekerja yang diposkan di dalam negara Eropah

Orang dalam situasi ini boleh disiarkan untuk tempoh 24 bulan.

Dalam kes luar biasa, lanjutan mungkin diminta jika tugasan melebihi atau melebihi 24 bulan. Pengecualian kepada lanjutan misi hanya mungkin jika persetujuan dicapai antara organisasi asing dan CLEISS.

Pekerja yang dihantar ke EU berhak mendapat insurans kesihatan dan bersalin di Perancis sepanjang tempoh tugasan mereka, seolah-olah mereka diinsuranskan di bawah sistem keselamatan sosial Perancis.

Untuk mendapat manfaat daripada perkhidmatan yang ditawarkan di Perancis, mereka mesti berdaftar dengan sistem keselamatan sosial Perancis.

Ahli keluarga (pasangan atau pasangan yang belum berkahwin, anak di bawah umur) yang menemani pekerja yang dihantar ke Perancis juga diinsuranskan jika mereka menetap di Perancis sepanjang tempoh jawatan mereka.

Ringkasan formaliti untuk anda dan majikan anda

  1. majikan anda memaklumkan pihak berkuasa yang berwibawa di negara tempat anda ditempatkan
  2. majikan anda meminta dokumen A1 "sijil berkenaan perundangan keselamatan sosial yang terpakai kepada pemegang". Borang A1 mengesahkan undang-undang keselamatan sosial yang terpakai kepada anda.
  3. anda meminta dokumen S1 "pendaftaran dengan tujuan untuk mendapat manfaat daripada perlindungan insurans kesihatan" daripada pihak berkuasa yang berwibawa di negara anda.
  4. anda menghantar dokumen S1 kepada Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) tempat tinggal anda di Perancis sejurus selepas ketibaan anda.

Akhir sekali, CPAM yang kompeten akan mendaftarkan anda dengan maklumat yang terkandung dalam borang S1 dengan keselamatan sosial Perancis: anda dan ahli keluarga anda akan dilindungi untuk perbelanjaan perubatan (rawatan, rawatan perubatan, kemasukan ke hospital, dsb.) oleh skim ini . jeneral di Perancis.

Pekerja yang dipinjamkan daripada bukan ahli Kesatuan Eropah dan diasimilasikan

Pekerja yang dihantar dari negara yang Perancis telah menandatangani perjanjian dua hala boleh terus diinsuranskan di bawah sistem keselamatan sosial negara asal mereka untuk semua atau sebahagian daripada pekerjaan sementara mereka di Perancis.

Tempoh perlindungan pekerja oleh sistem keselamatan sosial negara asalnya ditentukan oleh perjanjian dua hala itu (dari beberapa bulan hingga lima tahun). Bergantung pada perjanjian, tempoh awal tugasan sementara ini boleh dilanjutkan. Adalah penting untuk menyemak terma setiap perjanjian dua hala untuk memahami dengan lebih baik rangka kerja pemindahan (tempoh pemindahan, hak pekerja, risiko yang dilindungi).

Untuk pekerja terus mendapat manfaat daripada sistem keselamatan sosial biasa, majikan mesti meminta, sebelum ketibaannya di Perancis, sijil kerja sementara daripada pejabat perhubungan keselamatan sosial negara asal. Sijil ini mengesahkan bahawa pekerja masih dilindungi oleh dana insurans kesihatan asal. Ini adalah perlu bagi pekerja untuk mendapat manfaat daripada peruntukan perjanjian dua hala.

Ambil perhatian bahawa beberapa perjanjian dua hala tidak meliputi semua risiko yang berkaitan dengan penyakit, usia tua, pengangguran, dsb. Oleh itu, pekerja dan majikan mesti menyumbang kepada sistem keselamatan sosial Perancis untuk menampung kos yang tidak dilindungi.

Tamat tempoh peminjaman

Pada akhir tugasan awal atau tempoh lanjutan, pekerja ekspatriat mesti bergabung dengan keselamatan sosial Perancis di bawah perjanjian dua hala.

Bagaimanapun, dia boleh memilih untuk terus mendapat manfaat daripada sistem keselamatan sosial negara asalnya. Kami kemudian bercakap tentang sumbangan berganda.

Berikut ialah langkah-langkah yang perlu diikuti jika anda berada dalam kes ini

  1. anda mesti memberikan bukti pendaftaran anda dengan sistem keselamatan sosial negara asal anda
  2. majikan anda mesti menghubungi pejabat perhubungan keselamatan sosial negara anda untuk mendapatkan sijil penghantaran sementara
  3. keselamatan sosial negara anda akan mengesahkan gabungan anda sepanjang tempoh peminjaman anda melalui dokumen
  4. sebaik sahaja dokumen itu dikeluarkan, majikan anda menyimpan satu salinan dan menghantar satu lagi kepada anda
  5. syarat untuk menampung perbelanjaan perubatan anda di Perancis akan bergantung pada perjanjian dua hala
  6. jika misi anda berpanjangan, majikan anda perlu meminta kebenaran daripada pejabat perhubungan di negara anda, yang mungkin menerimanya atau tidak. CLEISS mesti meluluskan perjanjian untuk membenarkan pelanjutan.

Sekiranya tiada perjanjian keselamatan sosial dua hala, pekerja yang dihantar ke Perancis mesti dilindungi oleh sistem keselamatan sosial umum Perancis.

Beberapa fakta menarik tentang bahasa Perancis

Bahasa Perancis dituturkan oleh lebih daripada 200 juta orang di semua benua dan kini merupakan bahasa kelima paling banyak dituturkan di dunia.

Bahasa Perancis ialah bahasa kelima paling banyak dituturkan di dunia dan akan menjadi bahasa keempat paling banyak dituturkan pada tahun 2050.

Dari segi ekonomi, Perancis adalah pemain utama dalam sektor kemewahan, fesyen dan hotel, serta dalam sektor tenaga, penerbangan, farmaseutikal dan IT.

Kemahiran bahasa Perancis membuka pintu kepada syarikat dan organisasi Perancis di Perancis dan luar negara.

Dalam artikel ini anda akan menemui beberapa petua untuk belajar bahasa perancis secara percuma.