Anda mengalami kerugian dalam tempoh pengangguran separa kerana krisis kesihatan. Anda hanya dibayar hingga 70% daripada gaji anda walaupun, atas permintaan majikan anda, anda sebenarnya telah bekerja, di syarikat atau kerja telekomunikasi, dan / atau anda terpaksa mengambil cuti. cuti atau RTT melebihi kuota yang dibenarkan. Namun, anda semestinya telah menerima 100% daripada imbuhan anda.

Kami menasihati anda untuk meminta majikan anda untuk mengatur pembayaran untuk waktu kerja yang sebenarnya ini (dan mungkin cuti atau RTT diambil sebagai tambahan kepada kuota yang dibenarkan), menjelaskan kepadanya bahawa dia diperlakukan dengan salah, di bawah skema pengangguran. separa dan memberikan bukti.

Laporkan secara dalaman ... atau secara luaran secara langsung

Adakah dia memekakkan telinga pekak? Hubungi jawatankuasa sosial dan ekonomi (CSE) syarikat anda atau wakil kakitangan. Sekiranya tidak ada perwakilan staf, beritahu majikan bahawa anda harus menghubungi inspektorat tenaga kerja atau Direktorat Wilayah untuk Perusahaan, Persaingan, Penggunaan, Tenaga Kerja dan ...

Teruskan membaca artikel di laman web asal →

READ  Smartphonic MOOC