Latihan premium OpenClassrooms percuma sepenuhnya
Polisi pampasan syarikat boleh memberi impak besar kepada keuntungan. Mereka menarik, memotivasi dan mengekalkan bakat terbaik sambil mengurangkan kos buruh.
Oleh itu, keupayaan untuk mereka bentuk dan melaksanakan dasar gaji yang betul adalah salah satu kemahiran yang paling penting untuk profesional HR! Tetapi mengambil langkah yang perlu untuk mendapatkan hasil yang betul bukanlah mudah. Inilah sebabnya kita bercakap tentang dasar imbuhan yang memerlukan pembangunan sebenar.
Adakah anda ingin mencipta sistem ganjaran yang akan memotivasikan pekerja anda dan membezakan anda daripada pesaing anda? Jika ya, maka anda harus mengikuti kursus ini!
Kursus ini merangkumi topik berikut.
– Cabaran ganjaran (bahagian 1).
– Sistem ganjaran yang berbeza dan komponennya (bahagian 2).
– Parameter struktur (bahagian 3) dan khusus (bahagian 4) yang perekrut mesti ambil kira semasa menentukan strategi mereka.
Ini adalah program yang agak konsisten. Walau bagaimanapun, anda boleh yakin bahawa ia akan memberi kesan positif kepada tindakan anda.
Pada akhir kursus, anda akan dapat:
– Memahami peranan kakitangan HR dalam bidang pampasan.
– Terangkan sistem ganjaran utama.
– Memahami insentif kewangan utama dan kesannya terhadap motivasi pekerja.
– Menilai ganjaran ketara dan tidak ketara sebagai sebahagian daripada dasar pampasan.
– Memahami kekangan struktur yang mempengaruhi pembangunan dasar imbuhan: perundangan, amalan tempatan dan pasaran.
– Selaraskan dasar imbuhan dengan strategi dan budaya syarikat.
– Menghubungkan keputusan pampasan kepada kemahiran pekerja dan sumbangan individu.
– Semak, laksana dan perbaiki struktur pampasan.
