Umumkan pemergian cuti cuti bersalin kepada majikan anda 

Tidak seperti semua prosedur yang dilaksanakan di institusi sosial seperti CPAM atau CAF. Pekerja yang sedang mengandung anak tidak bertanggungjawab untuk mengikuti mana-mana prosedur pemberitahuan ini. Tiada peruntukan undang-undang untuk mewajibkan mereka memaklumkan majikan mereka tentang pelepasan cuti bersalin mengikut jadual yang tepat.

Walau bagaimanapun, disyorkan untuk alasan praktikal untuk tidak menunda terlalu banyak. Kerana pengisytiharan kehamilan menimbulkan sejumlah hak dan hak tertentu. Menyatakan kehamilan anda membantu melindungi daripada kemungkinan pemecatan. Untuk mempunyai kemungkinan meminta pertukaran kedudukan. Untuk mendapatkan kebenaran tidak hadir untuk lulus pemeriksaan perubatan. Atau pilihan untuk mengundurkan diri tanpa notis.

Berapa lamakah cuti bersalin berlangsung?

Artikel L1225-17 Kanun Buruh menetapkan bahwa semua wanita hamil yang mengandung harus mendapat cuti bersalin hampir dengan perkiraan waktu kelahiran. Tempoh rehat ini bergantung pada anggaran jumlah anak yang diharapkan dan mereka yang sudah bergantung.

Sekiranya tidak ada langkah-langkah konvensional yang lebih memuaskan, tempoh cuti bersalin untuk anak pertama bermula 6 minggu sebelum tarikh kelahiran yang dijangkakan. Disebut cuti pranatal, ia berterusan selama 10 hari selepas melahirkan. Disebut cuti selepas bersalin, iaitu jangka masa keseluruhan 16 minggu. Dalam kes kembar tiga, jumlah masa ketiadaan adalah 46 minggu.

Sekiranya anda adalah ibu kembar tiga yang bangga. Anda boleh memilih untuk mengetepikan sebahagian daripada cuti bersalin anda. Tetapi ia tidak dapat dikurangkan di bawah 8 minggu dan minggu pertama setelah melahirkan disertakan.

Apa yang berlaku sekiranya terdapat komplikasi semasa kehamilan?

Dalam kes ini, kita bercakap mengenai cuti patologi. Pekerja yang sakit kerana kehamilannya atau mengalami komplikasi selepas melahirkan. Manfaatkan cuti perubatan tambahan yang diberikan oleh doktornya. Cuti ini akan setara dengan cuti bersalin dan dalam kes ini, dilindungi 100% oleh majikan. Artikel L1225-21 Kanun Buruh juga memperuntukkan maksimal 2 minggu sebelum dimulainya periode pranatal dan 4 minggu setelah berakhirnya cuti selepas bersalin.

Bagaimana perjalanan kembali bekerja?

Artikel L1225-25 Kanun Buruh menetapkan bahwa setelah cuti bersalin seorang pekerja berakhir. Yang terakhir akan kembali ke pekerjaannya atau pekerjaan yang hampir sama dengan gaji sekurang-kurangnya sama. Di samping itu, menurut artikel L1225-24, waktu yang dihabiskan untuk cuti dikira sebagai tempoh kerja yang setara dengan pengiraan cuti bergaji dan kekananan. Pemeriksaan perubatan masih dilakukan dalam lapan hari pertama setelah kembali bekerja.

Kaedah terbaik untuk melaporkan cuti bersalin kepada majikan anda?

Salah satu kaedah yang disyorkan untuk wanita bekerja adalah untuk memberitahu kehamilan mereka dengan menentukan tarikh cuti bersalin mereka. Semua ini dalam surat berdaftar dengan pengakuan penerimaan atau penerimaan. Yang penting, jangan lupa melampirkan sijil perubatan kehamilan.

Dalam artikel yang selebihnya, anda akan menemui surat pernyataan kehamilan model. Model ini bertujuan untuk menunjukkan tarikh keberangkatan anda semasa cuti. Serta contoh surat pemberitahuan cuti perubatan anda yang dihantar kepada majikan sekiranya berlaku komplikasi. Sekiranya anda mempunyai pertanyaan mengenai hak anda, berjumpa dengan wakil kakitangan atau keselamatan sosial.

Nombor contoh 1: Surat untuk mengumumkan kehamilannya dan tarikh pemergiannya semasa cuti bersalin

Nama akhir Nama pertama
alamat
Bandar CP

Nama syarikat yang menggaji anda
Jabatan Sumber Manusia
Alamat
Bandar CP
Bandar Anda, tarikh

Surat berdaftar dengan pengakuan penerimaan

Subjek: Cuti Bersalin

Tuan Pengarah Sumber Manusia,

Dengan sukacitanya saya mengumumkan kedatangan anak baru saya yang akan tiba.

Seperti yang dinyatakan dalam sijil perubatan yang dilampirkan, kelahirannya dijangka pada [tarikh]. Oleh itu, saya ingin tidak hadir pada [tarikh] dan hingga dan termasuk [tarikh] cuti bersalin sesuai dengan ketentuan Artikel L1225-17 Kanun Buruh.

Terima kasih kerana mengambil maklum mengenai perkara ini dan tetap bersedia untuk maklumat lebih lanjut.

Sementara menunggu pengesahan perjanjian anda untuk tarikh-tarikh ini, terima, Tuan Pengarah, salam hormat saya.

 

                                                                                                           Tandatangan

Nombor contoh 2: Mel untuk memberitahu majikan anda mengenai tarikh cuti patologi anda.

Nama akhir Nama pertama
alamat
Bandar CP

Nama syarikat yang menggaji anda
Jabatan Sumber Manusia
Alamat
Bandar CP
Bandar Anda, tarikh

Surat berdaftar dengan pengakuan penerimaan

Subjek: Cuti patologi

Tuan Pengarah,

Saya telah memberitahu anda dalam surat sebelumnya, mengenai keadaan kehamilan saya. Malangnya keadaan perubatan saya semakin buruk baru-baru ini dan doktor saya memberi saya cuti patologi selama 15 hari (Artikel L1225-21 Kanun Buruh).

Oleh itu, dengan menambahkan cuti patologi dan cuti bersalin saya. Saya tidak akan hadir dari (tarikh) hingga (tarikh) dan bukan dari (tarikh) hingga (tarikh), seperti yang dirancang pada mulanya.

Saya menghantar sijil perubatan yang menerangkan keadaan saya serta penghentian kerja saya.

Mengikut pemahaman anda, saya meminta anda untuk menerimanya, Tuan Pengarah, salam hormat saya.

 

                                                                                                                                    Tandatangan

Muat turun "Mel untuk mengumumkan kehamilannya dan tarikh pemergiannya semasa cuti bersalin"