Cetak Mesra, PDF & E-mel

Mobiliti sukarela yang selamat atau MVS adalah alat yang disediakan untuk membolehkan pekerja meninggalkan pekerjaannya buat sementara waktu untuk menjalankan aktiviti dalam syarikat lain. Namun, dia tetap mempertahankan kemungkinan untuk kembali ke kedudukannya di syarikat asalnya, untuk jangka waktu yang ditentukan. Syarat-syarat yang berkaitan dengan keselamatan mobiliti sukarela, berbeza dengan cuti mobiliti, diperincikan dalam Artikel L1222 Kanun Buruh. Langkah-langkah ini ditujukan untuk pekerja yang telah berkhidmat dengan syarikat selama 2 tahun berturut-turut atau tidak. Ini berlaku di syarikat yang mempekerjakan sekurang-kurangnya 300 pekerja. Sekiranya pekerja tidak kembali setelah masa yang dipersetujui, ini akan dianggap sebagai pelanggaran kontrak. Prosedur peletakan jawatan tidak berubah. Selain itu, tidak akan ada pemberitahuan untuk dihormati.

Cara memohon mobiliti sukarela yang selamat

Secara umum, tidak ada formaliti yang luar biasa untuk diikuti. Sebaliknya, adalah penting bahawa pekerja mengemukakan surat berdaftar dengan perakuan penerimaan. Majikan tidak berkewajiban untuk menjawab permintaan pekerja dalam jangka masa yang ditentukan. Namun, jika pekerja memperoleh dua penolakan berturut-turut, adalah haknya untuk meminta latihan di bawah CPF peralihan profesional. Bagaimanapun, majikan tidak berkewajiban untuk menyatakan alasan penolakannya.

Sekiranya syarikat bersetuju, maka kontrak akan dibuat. Ini akan mengandungi tujuan, tempoh dan tarikh tempoh mobiliti sukarela yang selamat. Ini juga akan merangkumi perkara-perkara yang harus diperhatikan agar pekerja dapat kembali ke kedudukannya.

Jelas, majikan boleh menolak untuk membenarkan pekerja kembali ke jawatannya pada akhir tempoh mobiliti. Memang, dia mampu memberhentikan pekerja itu, dengan syarat dia membenarkan sebab sebenar pemecatan itu. Oleh itu, pekerja akan mendapat faedah daripada insurans pengangguran.

READ  Meningkatkan kemahiran menulis anda

Kaedah merumuskan permintaan untuk mobiliti sukarela yang selamat

Berikut adalah beberapa contoh surat permintaan MVS yang dapat anda sesuaikan dengan keadaan anda. Jangan lupa untuk menyatakan sebab-sebab yang mendorong anda untuk meminta permintaan ini. Juga penting untuk mengembangkan keinginan anda untuk menghadapi cabaran, tanpa menunjukkan kekurangan minat terhadap kedudukan anda sekarang. Ideanya adalah untuk meyakinkan majikan anda untuk memberi anda kebenaran ini.

Contoh 1

Nama belakang Pekerja nama pertama
Alamat
Poskod

Syarikat… (Nama syarikat)
Alamat
Poskod

                                                                                                                                                                                                                      (Bandar), pada ... (Tarikh),

Subjek: Permintaan untuk Mobiliti Sukarela yang Selamat

Tuan / Puan Pengurus Sumber Manusia,

Setia kepada syarikat anda sejak (tarikh), dengan ini saya mengemukakan permintaan saya untuk mobiliti sukarela yang selamat untuk jangka masa (tempoh), sesuai dengan undang-undang mengenai keselamatan pekerjaan (tarikh berkuatkuasa) dan artikel L1222- 12 Kanun Buruh.

Selalu meminati (lapangan), inilah masanya untuk saya menemui cakrawala lain untuk mengembangkan kemahiran saya. Pengalaman baru ini akan menjadi peluang bagi saya untuk mencapai cita-cita peribadi dan profesional saya secara beransur-ansur.

Selama bertahun-tahun saya bekerja di organisasi anda, saya selalu menunjukkan profesionalisme dan rasa tanggungjawab yang baik. Saya sentiasa komited untuk menyelesaikan semua misi yang telah anda berikan selama ini. Saya juga telah menumpukan semua kemampuan saya untuk pembangunan organisasi yang betul.

Saya akan sangat berterima kasih jika anda dapat memenuhi permintaan saya. Saya tetap bersedia untuk membincangkan pelbagai kaedah berkaitan dengan kemungkinan saya kembali.

Sementara menunggu maklum balas daripada anda, saya meminta anda untuk menerima, Tuan / Puan, ucapan ucapan terima kasih saya.

 

Tandatangan

Contoh 2

Nama belakang Pekerja nama pertama
Alamat
Poskod

Syarikat… (Nama syarikat)
Alamat
Poskod

(Bandar), pada ... (Tarikh),

Subjek: Mobiliti sukarela yang selamat

Tuan / Puan Pengarah Sumber Manusia,

Dengan ini, saya ingin meminta persetujuan anda untuk jangka waktu mobiliti sukarela yang selamat (tempoh yang diinginkan), menurut Artikel L1222-12 Kanun Buruh.

Sejak (tarikh kemasukan ke syarikat), saya sentiasa meletakkan kemahiran saya untuk melayani organisasi anda. Hasil yang baik yang saya berikan sejak beberapa tahun kebelakangan ini membuktikan keterlibatan saya dan keseriusan saya yang tidak putus-putus.

Untuk dapat mencapai tujuan peribadi dan profesional saya, adalah penting bagi saya untuk membuka peluang lain dalam bidang (bidang yang diharapkan). Pengembaraan baru yang menanti saya ini membolehkan saya membawa barang baru ke organisasi anda semasa saya kembali.

Saya meminta anda untuk menyetujui permintaan saya. Untuk membincangkan syarat-syarat kontrak saya, saya tetap bersedia.

Dengan harapan mendapat sambutan yang baik daripada anda, terima Puan, ucapan ucapan salam yang paling saya hormati.

 

Tandatangan

 

Model-model ini boleh ditolak mengikut profil anda. Mereka juga dapat dikembangkan mengikut kehendak dan projek anda. Perlu diingat bahawa ini bukan untuk merendahkan kedudukan yang anda pegang sekarang, melainkan untuk menonjolkan keinginan anda untuk dipenuhi dan ditantang. Susun idea anda dengan baik untuk mengelakkan surat anda berlebihan.

READ  Mengimbuhkan dalam ungkapan sopan: Adakah anda pasti anda menggunakannya dengan baik?

Langkah-langkah untuk mendapatkan Mobiliti Sukarela Selamat anda

Seperti yang dinyatakan di atas, tidak ada pendekatan khusus untuk jenis permintaan ini. Pekerja hanya perlu menulis surat dengan tanda terima. Sesungguhnya, menghantar permintaan secara bertulis adalah jaminan pengesanan. Kemudian, yang tinggal hanyalah menunggu maklum balas dari pihak majikan. Tempoh mobiliti sukarela yang selamat adalah titik yang dirundingkan sepenuhnya oleh kedua-dua pihak.

Perkara yang paling penting adalah menjaga surat dengan baik dan mengemukakan hujah yang sukar agar pihak majikan yakin sepenuhnya.

Sekarang mungkin untuk meninggalkan syarikat tempat anda bekerja untuk yang lain, dengan jaminan dapat kembali sekiranya keadaan tidak berjalan seperti yang dirancang! Terima kasih atas permintaan untuk mobiliti sukarela yang selamat, anda mendapat lebih banyak kebebasan dan keselamatan. Ini adalah alternatif yang menarik untuk meletakkan jawatan.

Permintaan untuk mobiliti keselamatan secara sukarela juga mengurangkan risiko pengangguran. Ini adalah kaedah untuk mempunyai pilihan kedua di bawah siku. Peranti jenis ini juga boleh bermanfaat bagi syarikat, kerana ia memungkinkan untuk membebaskan kedudukan tanpa kehilangan elemen organisasi yang baik.

 

Muat turun "Rumuskan surat permintaan untuk Mobiliti Sukarela Selamat contoh 1" formulate-a-letter-of-request-for-voluntary-mobility-secured-example-1.docx – Dimuat turun 456 kali – 20 KB

Muat turun "Rumuskan surat permintaan untuk Mobiliti Sukarela Selamat contoh 2" formulate-a-letter-of-request-for-voluntary-mobility-secured-example-2.docx – Dimuat turun 446 kali – 20 KB