Anda baru mengetahui bahawa anda hamil. Ini adalah berita yang sangat baik untuk anda dan pasangan anda! Kami gembira dan mengucapkan tahniah kepada anda.
Tetapi anda mungkin belum meluangkan masa untuk mengetahui tentang cuti bersalin anda. Itulah sebabnya kami telah mengumpulkan di sini semua maklumat yang akan berguna kepada anda.
Pertama sekali, anda tidak diwajibkan untuk memaklumkan majikan anda tentang kehamilan anda sebelum anda bercuti bersalin, walaupun semasa anda diupah (termasuk kontrak jangka tetap). Oleh itu, anda boleh mengumumkannya apabila anda ingin secara lisan atau bertulis. Walau bagaimanapun, untuk mendapat manfaat daripada semua hak anda, anda mesti mengemukakan bukti kehamilan.
Tetapi lebih selamat untuk menunggu 3 bulan pertama, kerana risiko keguguran lebih tinggi semasa trimester pertama ini. Bagi orang sekeliling, lebih baik tunggu sebentar dan kekalkan kegembiraan bersama pasangan.
Kemudian, secara konkrit, bagaimana ia akan berlaku ?
Sebaik sahaja anda mengumumkan dan mewajarkan kehamilan anda, anda dibenarkan untuk tidak hadir untuk pemeriksaan perubatan wajib. (Sila ambil perhatian bahawa sesi penyediaan bersalin tidak dianggap wajib). Ini adalah sebahagian daripada waktu kerja anda. Tetapi, untuk berfungsi dengan baik syarikat, mungkin dinasihatkan agar kedua-dua pihak bersetuju.
Jadual tetap sama, walaupun anda bekerja pada waktu malam, tetapi dengan berbincang dengan majikan anda, pengaturan adalah mungkin, terutamanya apabila anda sedang hamil dan anda letih. Sebaliknya, anda seharusnya tidak lagi terdedah kepada produk toksik. Dalam kes ini, anda boleh meminta pertukaran kerja.
Tetapi undang-undang tidak menyediakan apa-apa jika anda bekerja berdiri! Anda kemudian mempunyai kemungkinan untuk membincangkannya dengan doktor pekerjaan yang akan menilai sama ada anda layak untuk meneruskan tugas anda.
Berapa lama cuti bersalin ?
Oleh itu, anda berhak mendapat cuti bersalin yang membolehkan anda membuat persediaan untuk kedatangan anak anda. Tempoh ini adalah sekitar tarikh jangkaan penghantaran anda. Ia dipecahkan kepada 2 peringkat: cuti pranatal dan cuti selepas bersalin. Pada dasarnya, inilah yang anda berhak:
| MEMASTIKAN | CUTI PRENATAL | CUTI SELEPAS BERSALIN | JUMLAH |
| Untuk anak pertama | 6 minggu | 10 minggu | 16 minggu |
| Untuk anak kedua | 6 minggu | 10 minggu | 16 minggu |
| Untuk anak ketiga atau lebih | 8 minggu | 18 minggu | 26 minggu |
Melalui pakar sakit puan anda, anda akan mendapat tambahan 2 minggu sebelum bersalin dan 4 minggu selepasnya.
Jika kelahiran berlaku sebelum tarikh jangkaan, ini tidak mengubah tempoh cuti bersalin anda. Ia adalah cuti selepas bersalin yang kemudiannya akan dilanjutkan. Begitu juga jika lambat bersalin, cuti bersalin tetap sama, tidak berkurangan.
Apakah pampasan anda semasa cuti bersalin anda? ?
Sudah tentu, semasa cuti bersalin anda, anda akan menerima elaun yang akan dikira seperti berikut:
Elaun harian dikira berdasarkan gaji 3 bulan sebelum cuti bersalin anda atau 12 bulan sebelumnya sekiranya aktiviti bermusim atau tidak berterusan.
Siling keselamatan sosial
Gaji anda diambil kira dalam had siling keselamatan sosial bulanan untuk tahun semasa (iaitu. 3 €428,00 pada 1 Januari 2022). Ia juga boleh dipertimbangkan untuk 12 bulan sebelum cuti bersalin anda jika anda mempunyai aktiviti bermusim atau sementara.
Jumlah elaun harian maksimum
Mulai 1 Januari 2022, the jumlah maksimum daripada elaun bersalin harian ialah €89,03 sehari sebelum potongan 21% caj (CSG dan CRDS).
Indemniti ini sudah tentu akan dibayar di bawah syarat-syarat tertentu:
- Anda telah diinsuranskan sekurang-kurangnya 10 bulan sebelum kehamilan anda
- Anda telah bekerja sekurang-kurangnya 150 jam dalam tempoh 3 bulan sebelum kehamilan anda
- Anda telah bekerja sekurang-kurangnya 600 jam dalam tempoh 3 bulan sebelum kehamilan anda (sementara, jangka tetap atau bermusim)
- Anda menerima faedah pengangguran
- Anda telah menerima faedah pengangguran dalam tempoh 12 bulan yang lalu
- Anda telah berhenti bekerja kurang daripada 12 bulan
Kami mengesyorkan agar anda menyemak dengan majikan anda untuk perjanjian kolektif yang anda bergantung kepada siapa yang boleh menambah elaun ini. Begitu juga, adalah berguna untuk menyemak dengan syarikat insurans bersama anda untuk mengetahui jumlah berbeza yang anda berhak.
Jika anda seorang penghibur sekejap, anda mesti merujuk kepada syarat yang sama seperti pekerja pada kontrak jangka tetap, sementara atau bermusim. Indemniti anda akan dikira dengan cara yang sama.
Dan untuk profesion liberal ?
Bagi pekerja pula, anda mestilah telah mencarum sekurang-kurangnya 10 bulan pada tarikh jangkaan kelahiran anda. Dalam kes ini, anda akan mendapat manfaat daripada:
- Elaun rehat ibu berkadar rata
- Elaun harian
Elaun rehat ibu perlu dibayar jika anda berhenti bekerja selama 8 minggu. Jumlahnya ialah 3 euro pada 428,00er Januari 2022. Separuh akan dibayar pada permulaan cuti bersalin anda dan separuh lagi selepas bersalin.
Lepas tu boleh claim elaun harian. Mereka akan dibayar pada hari anda berhenti beraktiviti dan sekurang-kurangnya 8 minggu, termasuk 6 minggu, selepas bersalin.
Jumlah dikira mengikut sumbangan URSSAF anda. Ia tidak boleh lebih tinggi daripada 56,35 euro sehari.
Anda juga harus menyemak dengan syarikat insurans bersama anda, yang akan memberitahu anda tentang hak tambahan anda.
Anda adalah pasangan yang bekerjasama
Status pasangan yang bekerjasama sepadan dengan seseorang yang bekerja dengan pasangannya, tetapi tanpa menerima gaji. Walau bagaimanapun, dia masih menyumbang kepada insurans kesihatan, persaraan, tetapi juga pengangguran. Asas pengiraan adalah sama dengan profesion liberal.
petani wanita
Sudah tentu, anda juga terjejas oleh cuti bersalin. Tetapi MSA (dan bukan CPAM) yang menyokong anda dalam tempoh ini. Jika anda seorang operator, cuti bersalin anda bermula 6 minggu sebelum tarikh jangkaan anda bersalin dan berterusan 10 minggu selepas itu.
Kemudian MSA anda akan membayar untuk penggantian anda. Dialah yang menetapkan jumlah dan membayarnya terus kepada perkhidmatan penggantian.
Walau bagaimanapun, anda boleh mengupah pengganti anda sendiri, elaun itu kemudiannya akan sama dengan gaji dan caj sosial pekerja dalam had yang ditetapkan oleh perjanjian.
