Pampasan yang diperuntukkan dalam perjanjian kolektif sekiranya kerja hari Ahad tidak berlaku untuk semua pekerja yang bekerja pada hari itu!

Perjanjian bersama: bayaran tambahan untuk pekerjaan luar biasa pada hari Ahad bukan disebabkan oleh pekerja yang biasanya bekerja pada hari itu

Dalam kes pertama, seorang pekerja, yang bertanggungjawab untuk daftar tunai dalam sebuah syarikat perabot, telah merampas hakim, dengan beberapa permintaan mengenai kerja pada hari Ahad.

Kronologi peristiwa terungkap dalam dua tahap.

Dalam tempoh pertama, antara 2003 dan 2007, syarikat itu telah mengambil jalan keluar secara haram untuk bekerja pada hari Ahad, kerana ia tidak pada masa itu dalam sebarang kes pengurangan daripada rehat Ahad.

Dalam tempoh kedua, dari Januari 2008, syarikat itu mendapati dirinya "dalam kuku", kerana ia telah mendapat manfaat daripada peruntukan undang-undang baharu secara automatik membenarkan pertubuhan runcit perabot untuk melanggar peraturan rehat Ahad.

Dalam kes ini, pekerja telah bekerja pada hari Ahad dalam dua tempoh tersebut. Di antara permintaannya, dia meminta bayaran tambahan konvensional untuk pekerjaan luar biasa pada hari Ahad. Oleh itu, perjanjian kolektif untuk perdagangan perabot (artikel 33, B) menyatakan bahawa “ Untuk setiap pekerjaan hari minggu yang luar biasa (dalam kerangka pengecualian dari larangan undang-undang) sesuai dengan Kanun Buruh, jam kerja dibayar sebagai dasar