Maklumat yang harus diberikan kepada pekerja: pengeposan tidak selalu wajib

Apa pun saiz syarikat anda, maklumat tertentu mesti dipaparkan di tempat kerja anda.

Ini termasuk:

maklumat hubungan tertentu: inspektorat buruh, doktor pekerjaan, dll. ; peraturan keselamatan: syarat akses dan perundingan dokumen penilaian risiko tunggal, larangan merokok misalnya; atau peraturan am undang-undang buruh: contohnya waktu kerja kolektif.

Dalam beberapa kes, tetapi tidak semuanya, paparan wajib boleh diganti dengan maklumat dengan cara apa pun. Ini terjadi, misalnya, dengan susunan cuti cuti berbayar, dengan teks undang-undang tertentu, atau dengan judul konvensyen dan perjanjian yang berlaku dalam pertubuhan ini.

Bergantung pada tenaga kerja anda, maklumat tambahan mesti ditunjukkan seperti tempat perundingan senarai anggota CSE (dari 11 pekerja) atau disebarkan dengan cara apa pun seperti maklumat hubungan wakil gangguan seksual, dll.

Agar tidak membuat kesilapan, Edisi Tissot telah meringkaskan maklumat yang berbeza ini untuk anda dan menawarkan pilihan mereka antara "catatan wajib mereka ...

 

Teruskan membaca artikel di laman web asal →

READ  Tulis surat lamaran