Salah seorang pekerja saya, yang mengambil dadah dan mencuri wang dari kedai saya, diberhentikan kerana melakukan kesalahan besar kerana alasan ini. Dia menuduh saya telah mengatakan hal ini kepada klien dan oleh itu menganggap bahawa pemecatannya berlaku dalam keadaan yang menjengkelkan. Walaupun dia telah melakukan kesalahan, dapatkah dia mendapat ganti rugi?
Mahkamah Kasasi mengingatkan bahawa walaupun ia dibenarkan oleh kesalahan serius pekerja, pemecatan boleh menyebabkan yang ini, kerana keadaan yang menyusahkan yang menyertainya, prasangka yang diasaskan untuk mendapatkan pampasan.
Pada masa lalu, ia telah menetapkan undang-undang kes yang mana manfaat tuntutan ganti rugi kerana syarat-syarat yang menjengkelkan dari penamatan kontrak pekerjaan tidak bergantung kepada kebaikan yang terakhir.
Dalam kes ini, seorang pekerja (pengurus bar) telah merujuk kepada pengadilan industri tuntutan ganti rugi atas kerosakan moral yang disebabkan oleh keadaan pemecatannya kerana kesalahan yang serius yang, menurutnya, menjengkelkan. Dia mencela majikannya kerana tersebar di khalayak ramai atas alasan pemecatannya dengan membangkitkan bahawa dia mengambil ...
