Mengikut ketentuan Artikel L. 1233-3 Kanun Buruh, pemecatan kerana alasan ekonomi merupakan pemecatan yang dibuat oleh majikan atas satu atau lebih alasan yang tidak melekat pada orang pekerja yang disebabkan oleh pemansuhan atau pertukaran pekerja atau pengubahsuaian, yang ditolak oleh pekerja, dari elemen penting dalam kontrak pekerjaan, berikut: kesukaran ekonomi, perubahan teknologi, penghentian aktiviti syarikat, penyusunan semula perniagaan yang diperlukan untuk menjaga daya saingnya. Dalam hipotesis yang terakhir, sudah disusun undang-undang bahawa penyusunan semula syarikat yang diperlukan untuk menjaga daya saingnya hanya dapat dilakukan secara sah ketika suatu ancaman membebankan daya saing syarikat dan memang itulah ancaman ini. yang membenarkan penyusunan semula yang mengakibatkan penghapusan, pengubahsuaian atau penukaran jawatan (Soc. 31 Mei 2006, no. 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 Jan 2014, n ° 12-23.869 , Perundangan Dalloz).
Oleh itu, keprihatinan terhadap organisasi yang lebih baik tidak mengecualikan majikan dari kewajibannya untuk mencirikan “ancaman” tersebut (Soc. 22 September 2010, no. 09-65.052, perundangan Dalloz).
Akan tetapi, jika hakim mesti mengesahkan adanya pemecatan ekonomi mengenai kenyataan dan keseriusan alasan yang ditimbulkan, itu bukan miliknya
