Ketiadaan yang berpanjangan kerana sakit: alasan pemecatan
Anda tidak boleh memberhentikan pekerja kerana keadaan kesihatannya kerana sakit kerana melakukan diskriminasi (Kod Buruh, art. L. 1132-1).
Sebaliknya, jika penyakit salah seorang pekerja anda mengakibatkan ketidakhadiran berulang atau ketidakhadiran yang berpanjangan, pengadilan mengakui bahawa mungkin untuk memberhentikannya dengan dua syarat:
ketiadaannya mengganggu fungsi syarikat yang betul (contohnya, oleh terlalu banyak kerja yang membebankan pekerja lain, oleh kesilapan atau kelewatan yang mungkin timbul, dll.); gangguan ini memerlukan keperluan untuk penggantian kekal. Penggantian pekerja yang pasti: apa yang dimaksudkan dengan ini?
Penggantian tetap pekerja yang tidak hadir kerana penyakit memerlukan pengambilan pekerja luar di CDI. Memang, pengambilan seseorang dengan kontrak jangka tetap atau secara sementara tidak mencukupi. Begitu juga, tidak ada penggantian yang pasti jika fungsi pekerja yang sakit diambil alih oleh pekerja syarikat yang lain, atau jika pekerjaan itu diedarkan di antara beberapa pekerja.
Pengambilan pekerja juga mesti dilakukan pada tarikh hampir diberhentikan atau dalam masa yang munasabah setelah ...
