Dirancang di artikel L4131-3 Kanun Buruh, hak penarikan membenarkan pekerja meninggalkan pekerjaannya atau enggan menetap di sana, tanpa persetujuan majikannya. Untuk melaksanakannya, dia mesti memberi tahu majikannya terlebih dahulu "Segala situasi kerja yang dia mempunyai alasan yang munasabah untuk mempercayainya menunjukkan bahaya besar dan tidak lama lagi untuk hidup atau kesihatannya serta untuk sebarang kecacatan yang diperhatikannya dalam sistem perlindungan '.
Pekerja itu tidak perlu membuktikan bahawa memang ada bahaya tetapi dia mesti merasa terancam. Risiko boleh segera berlaku atau berlaku tidak lama lagi. Majikan tidak boleh mengambil sebarang sanksi atau pemotongan gaji terhadap pekerja yang secara sah menggunakan hak penarikannya.
Situasi yang dapat dinilai berdasarkan kes demi kes
"Hanya hakim mahkamah buruh yang kompeten untuk mengatakan sama ada pekerja itu sah atau tidak menggunakan hak penarikannya", dijelaskan kepada Fail keluarga, sebelum kurungan pertama pada musim bunga, Me Eric Rocheblave peguam yang pakar dalam undang-undang buruh. Ini adalah situasi yang dinilai berdasarkan kes demi kes. "Onne
