Syarikat saya telah melebihi ambang 50 pekerja dan oleh itu saya akan mengira indeks kesetaraan profesional. Kami tergolong dalam SIU. Adakah peraturan tertentu dalam konteks ini?
Mengenai indeks kesetaraan profesional dan UES, penjelasan tertentu harus dibuat mengenai, khususnya, kerangka kerja pengiraan dan penerbitan hasil.
Pada tahap pengiraan indeks sekiranya UES
Di hadapan UES, yang diakui oleh perjanjian kolektif, atau dengan keputusan pengadilan, sebaik sahaja CSE ditubuhkan pada tahap UES, indikator dikira pada tahap UES (Kod Buruh, art. D. 1142-2-1).
Jika tidak, indeks dikira di peringkat syarikat. Tidak kira sama ada terdapat beberapa pertubuhan atau sama ada syarikat itu adalah sebahagian daripada kumpulan, pengiraan indikator tetap berada di tahap syarikat.
Pada penentuan tenaga kerja yang memerlukan pengiraan indeks
Indeks adalah wajib daripada 50 pekerja. Sekiranya syarikat anda adalah sebahagian daripada UES, ambang ini dinilai pada tahap UES. Terlepas dari ukuran perusahaan yang membuatnya, tenaga kerja yang diambil kira untuk pengiraan indeks adalah jumlah tenaga kerja SIU.
Pada penerbitan indeks
Kementerian Tenaga Kerja menentukan
