Di MAIF, Humanisme, demokrasi dan perpaduan adalah di tengah-tengah model mutualismee. Sesungguhnya, semua nilai ini dibawa oleh komitmen masyarakat bersama ini, pengarah dan ejen, pekerja, dan juga ahli mesyuarat agung yang dipilih. Pendekatan CSR MAIF disokong oleh semua perniagaan syarikat. Tetapi kemudian bagaimana pengurusan di MAIF ?

Apakah MAIF?

MAIF telah diwujudkan pada tahun 1934 di tengah-tengah Perancis yang diseksa oleh skandal kewangan dan krisis sosial. Ini hanya lahir apabila guru-guru memutuskan untuk mencipta a saling bebas daripada syarikat kapitalis yang mengepam wang mereka tanpa memperoleh apa-apa balasan. Kerjasama ini dinamakan "Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France". Apabila ia dicipta, ia sudah mempunyai lebih 300 ahli, 13 daripadanya adalah wanita. Cette insurans bersama memutuskan untuk memusatkan dirinya dan mengambil sebagai satu-satunya prinsip manusia. Oleh itu, setiap ahli adalah penanggung insurans dan diinsuranskan pada masa yang sama. Itu yang membuatkan dia meminang model dana bersama yang berbeza sama sekali daripada yang wujud, amanah dan kemanusiaan telah menjadikan MAIF begitu berjaya pada hari ini.

Hari ini, prinsip MAIF tidak berubah, mereka bertambah baik dan berkembang lebih jauh, supaya tidak melupakan mana-mana kategori orang dalam masyarakat.

37.50% saham dalam badan induk adalah dipakai oleh wanita, dan 41.67% saham dalam lembaga pengarah diwakili oleh wanita. Malangnya, angka ini tidak dijumpai sekerap di syarikat lain.. MAIF dengan itu membuktikan integritinya.

Operasi dan pengurusan ahli MAIF

Di MAIF, tiada polisi pemegang saham, syarikat bertindak sendiri faedah ahlinya. Oleh itu, ia memberikan peranan yang paling banyak dilaburkan, tingkah laku dan komitmen semua ahli membawa kepada persefahaman yang sangat baik dalam kumpulan kerja. Aktivis MAIF aktif secara kekal di semua wilayah Perancis, mereka berhubung secara langsung dengan ahli, yang sangat memudahkan tugas-tugas yang akan dijalankan. Komitmen mereka dilaksanakan dalam pelengkap yang sempurna dengan pekerja, dengan perspektif yang sama dan cita-cita yang sama dalam perkhidmatan ahli.

Untuk menggalakkan prinsip CSR (tanggungjawab sosial korporat) yang amat disayangi oleh MAIF, pekerja telah memahami bahawa mereka mesti terlebih dahulu menerapkannya kepada diri mereka sendiri. Atas sebab inilah MAIF telah komited untuk menyepadukan prinsip CSR dalam semua aktiviti yang diperlukan untuk berfungsi dengan baik perniagaannya:

  • polisi persekitaran,
  • pampasan eksekutif atau dasar pembelian,
  • dasar sosial.

MAIF telah objektif alam sekitar global bertunang. Ia berusaha untuk meminimumkan kesan yang terhasil daripada semua aktivitinya sebanyak mungkin, sambil menyokong inisiatif meningkatkan kesedaran dalam masyarakat. Tetapi juga, dengan memanfaatkan sepenuhnya dan dengan menyokong semua ahlinya komited terhadap tawaran dan perkhidmatan yang inovatif dalam perkhidmatan pembangunan mampan dan alam sekitar. MAIF bersama komited kepada sukan, pendidikan dan budaya melalui sokongan beberapa inisiatif. Sebagai contoh, syarikat insurans mengambil kebebasan untuk menyokong pelajar kolej dalam latihan pertolongan cemas mereka.

Syarikat insurans juga mengiringi penganjur dan pemimpin UNSS, tanpa melupakan pengadil. Justeru, bagi MAIF, adalah penting untuk memajukan semua disiplin yang akan membantu semua orang untuk berkembang dalam kehidupan dan untuk lupakan tekanan harian.

Dasar pemerintahan demokrasi

Dalam MAIF, the ahli memilih perwakilan merekas sendiri, yang seterusnya memilih ahli lembaga pengarah. Presiden dipilih daripada kalangan ahli majlis ini. Pengurus besar melaksanakan strategi yang mesti diikuti oleh syarikat. Oleh itu, MAIF ditakrifkan sebagai wujud usebuah organisasi demokrasi, yang menjamin pengetahuan mendalam tentang kepentingan syarikat. Oleh itu, kami sampai ke penghujung penjelasan kami tentang dasar penganjuran ahli MAIF.