Latihan premium OpenClassrooms percuma sepenuhnya
Perancangan sumber manusia dan kemahiran merupakan cabaran utama bagi kebanyakan organisasi. Ini melibatkan pembangunan pengetahuan berdasarkan strategi pertumbuhan syarikat dan menyelaraskan kemahiran sedia ada dengan keperluan jangka sederhana.
Ini bermakna jabatan HR mesti menganalisis dan mendiagnosis objektif strategik syarikat, membangunkan pelan tindakan untuk pengambilan, latihan dan mobiliti bersama-sama semua pihak berkepentingan.
Komunikasi adalah penting, kerana pihak berkepentingan, pengurus dan pekerja mesti terlibat dalam proses untuk perubahan berjaya dan objektif perniagaan dicapai.
Mempunyai pelan pembangunan manusia dan kemahiran boleh mewujudkan peluang yang besar untuk pembangunan pekerja dan organisasi. Walau bagaimanapun, terdapat juga risiko jika isu dan proses undang-undang, sosial dan perniagaan tidak dikawal.
Adakah anda ingin belajar cara mereka bentuk alat yang kompleks tetapi strategik ini untuk organisasi anda dan pekerja anda? Jika ya, ambil kursus ini!
