Salah seorang pekerja saya yang cuti sakit tidak menghantar saya cuti sakit barunya dan tidak kembali ke jawatannya setelah cuti sakit itu. Dia menuduh saya tidak mengadakan lawatan susulan ke perubatan pekerjaan. Bolehkah saya menganggap ketidakhadiran ini sebagai pengabaian pekerjaan saya dan memberhentikan pekerja saya?
Mahkamah Kasasi baru-baru ini harus menilai kes yang serupa.
Ketiadaan yang tidak dibenarkan: tempat lawatan balik
Cuti sakit selama satu bulan telah ditetapkan untuk pekerja. Pada penghentian penghentian ini, pekerja yang tidak kembali ke stesen kerjanya dan tidak menghantar sebarang lanjutan, majikannya menghantar surat kepadanya yang memintanya untuk membenarkan ketidakhadirannya atau meneruskan kerjanya.
Sekiranya tidak ada tindak balas, majikan memberhentikan orang yang bersangkutan kerana kesalahan yang serius yang disebabkan oleh ketidakhadirannya yang tidak wajar, yang menurut majikan mencirikan peninggalan jawatannya.
Pekerja itu merampas mahkamah industri, menentang pemecatannya. Menurutnya, tidak pernah menerima panggilan untuk pemeriksaan berulang dengan perkhidmatan perubatan pekerjaan, kontraknya tetap ditangguhkan, jadi dia tidak
