diterbitkan pada 30.10.20 dikemas kini12.02.21

Digunakan sejak 15 Januari 2021, Peralihan Kolektif memungkinkan untuk menjangkakan perubahan ekonomi syarikat dengan menyokong pekerja sukarelawan ke arah yang tenang, bersedia dan dipraktikkan kembali.

1 / Kenal pasti pekerjaan yang lemah dalam syarikat

Agar pekerja syarikat mendapat manfaat daripada sokongan jalan peralihan kolektif, syarikat mesti merundingkan perjanjian jenis GEPP (pengurusan pekerjaan dan jalan profesional). Yang terakhir mesti mengenal pasti pekerjaan yang dianggap lemah dalam syarikat. Satu objektif: untuk terlibat dalam dialog sosial dalam syarikat mengenai pekerjaan yang terancam.

 

Untuk ambil perhatian : untuk merundingkan perjanjian ini dan menetapkan senarai pekerjaan yang lemah, syarikat dapat disokong oleh operator kemahiran (OPCO) atau menggerakkan perkhidmatan seperti perkhidmatan perundingan HR.

Setelah selesai, perjanjian tersebut dikirimkan secara online ke Direktorat Regional untuk Perusahaan, Persaingan, Konsumsi, Tenaga Kerja dan Pekerjaan (Direccte) untuk pendaftaran sebagai bagian dari prosedur jarak jauh. Resit akan dihantar kepada syarikat.

2 / Buat fail permintaan sokongan

Syarikat ini, dengan bantuan pengendali kemahirannya, jika berkenaan,

Teruskan membaca artikel di laman web asal →

READ  Mengamalkan pendekatan Persekitaran Keselamatan Kesihatan Berkualiti