Perjanjian kolektif: perjanjian syarikat yang mengurangkan gaji pemberhentian sekiranya berlaku ketidakupayaan

Seorang pekerja, ejen komersial dalam syarikat penerbangan, telah diberhentikan kerana ketidakupayaan dan kemustahilan untuk diklasifikasikan semula.

Dia telah merampas prud'hommes untuk mendapatkan peringatan tentang bayaran pesangon.

Dalam kes ini, perjanjian syarikat telah membuat ganti rugi penamatan, yang jumlahnya berbeza mengikut alasan pemecatan:

  • jika pekerja itu diberhentikan kerja atas sebab yang tidak disiplin atau tidak berkaitan dengan ketidakupayaan, perjanjian dengan syarat bahawa jumlah maksimum gaji pemberhentian boleh sehingga 24 bulan gaji;
  • sebaliknya, jika pekerja itu diberhentikan kerja, sama ada kerana salah laku atau kerana ketidakupayaan, perjanjian syarikat merujuk kepada perjanjian kolektif untuk kakitangan darat dalam syarikat pengangkutan udara (art. 20), yang menghadkan pemecatan membayar gaji 18 bulan.

Bagi pekerja, yang telah dikecualikan daripada siling 24 bulan yang diperuntukkan oleh…