Cetak Mesra, PDF & E-mel

Perjanjian kolektif: kes kerja lebih masa yang dilakukan oleh pekerja yang dibayar secara eksklusif dari petua

Un salarié travaillait en temps que chef de rang au sein d’un restaurant (échelon 1, niveau II, de la convention collective des hôtels, cafés, restaurants), moyennant une rémunération au pourcentage sur le service.

Suite à son licenciement, il avait saisi les prud’hommes pour contester cette rupture et demander notamment un rappel de salaire au titre des heures supplémentaires qu’il avait effectuées.

Subjek pampasan lebih masa untuk pekerja yang dibayar dengan peratusan perkhidmatan dibahas dalam pasal 5.2 pindaan No. 2 pada 5 Februari 2007 yang berkaitan dengan organisasi waktu kerja yang menyatakan:
« Pour les salariés rémunérés au service (…), la rémunération tirée du pourcentage service calculé sur le chiffre d’affaires est réputée rémunérer l’intégralité des heures de travail. Toutefois, l’entreprise devra ajouter au pourcentage service le paiement des majorations (…) au titre des heures supplémentaires exécutées.
Imbuhan pekerja yang dibayar pada peratusan perkhidmatan yang disusun sedemikian mestilah sekurang-kurangnya sama dengan gaji rujukan minimum yang perlu dibayar dalam penggunaan skala gaji dan kerana jangka masa kerja yang dilakukan, ditambah dengan bayaran tambahan yang berkaitan dengan jam.

 

READ  Apakah tujuan penilaian kemahiran dalam konteks pengekalan kerja?