Perjanjian kolektif: pemantauan yang lemah terhadap beban kerja pekerja pada asas hari tetap
Seorang pekerja, kolumnis di sebuah syarikat radio, telah merampas tribunal perindustrian selepas mencatatkan penamatan kontrak pekerjaannya pada 2012.
Dia menuduh majikannya melakukan kekurangan berhubung pelaksanaan perjanjian sekaligus tahunan pada hari-hari yang telah ditandatanganinya. Oleh itu, dia mendakwa ia terbatal, serta pembayaran pelbagai jumlah, termasuk peringatan lebih masa.
Dalam kes ini, perjanjian syarikat yang ditandatangani pada tahun 2000 memperuntukkan situasi tertentu eksekutif pada hari kadar tetap. Di samping itu, pindaan kepada perjanjian ini, yang ditandatangani pada tahun 2011, menjadikannya tanggungjawab majikan, untuk pekerja ini, untuk menganjurkan temu duga penilaian tahunan yang meliputi: beban kerja, organisasi kerja dalam syarikat, artikulasi antara aktiviti profesional. dan kehidupan peribadi pekerja, imbuhan pekerja.
Bagaimanapun, pekerja itu mendakwa bahawa dia tidak mendapat manfaat daripada sebarang temu duga mengenai topik ini, dari 2005 hingga 2009.
Bagi pihaknya, majikan mewajarkan telah menganjurkan temu duga tahunan ini untuk 2004, 2010 dan 2011. Untuk tahun-tahun yang lain, dia memulangkan bola ke mahkamah pekerja, memandangkan ia terpulang kepada…
