Perjanjian bersama: apakah imbuhan bagi pekerja yang cuti bersalin?
Cuti bersalin memberi kesan kepada imbuhan pekerja. Dalam hal ini, perjanjian kolektif yang terpakai mungkin memerlukan majikan mengekalkan gajinya.
Maka timbul persoalan mengenai elemen gaji mana yang harus dikekalkan dalam tempoh ini, dan khususnya bonus dan ganjaran lain.
Di sini, semuanya bergantung pada sifat premium. Jika ia adalah bonus yang pembayarannya dikaitkan dengan syarat kehadiran, ketiadaan pekerja pada cuti bersalin memberi kuasa kepada majikan untuk tidak membayarnya kepadanya. Walau bagaimanapun, satu syarat: semua ketidakhadiran, tidak kira asal usulnya, mesti mengakibatkan bonus ini tidak dibayar. Jika tidak, pekerja itu boleh menimbulkan diskriminasi kerana kehamilannya atau kehamilannya.
Jika pembayaran bonus tertakluk kepada prestasi kerja tertentu, sekali lagi, majikan tidak boleh membayarnya kepada pekerja semasa cuti bersalin. Tetapi berhati-hati, kerana hakim tegas dalam perkara itu.
Oleh itu, premium mesti:
tertakluk kepada penyertaan pekerja yang aktif dan berkesan dalam aktiviti tertentu; untuk bertindak balas terhadap ...
